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2025年请假管理制度汇编

目录

1.请假管理制度包括哪些方面

2.请假管理制度重要性

3.请假管理制度方案

4.请假管理制度

请假管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，旨在规范员工的请假行为，确保工作流程的顺畅和团队协作的有效性。它有助于平衡员工的个人需求与企业的生产效率，同时也为管理者提供了一套公平、透明的决策依据。

包括哪些方面

1.请假类型：明确列出如事假、病假、年假、产假、陪产假等各种类型的请假规定，包括申请条件、时长限制等。

2.申请流程：规定请假申请的提交时间、审批人、审批流程，以及特殊情况下的应急处理方式。

3.权限分配：定义各级管理层在请假审批中的权限，明确谁有权批准何种类型的假期。

4.记录管理：设立请假记录系统，跟踪员工的请假情况，以便进行人力资源规划和绩效评估。

5.福利待遇：明确不同类型的假期是否享受工资待遇，以及如何计算。

6.违规处理：设定对未按规定请假的处罚措施，以维护制度的权威性。

重要性

1.维护秩序：请假管理制度能确保工作流程的稳定，避免因员工突然缺勤导致的工作中断。

2.公平公正：通过统一的标准，避免因个人偏好导致的不公平现象，增强员工满意度和忠诚度。

3.人力资源规划：准确掌握员工的请假情况，有利于企业进行人员调配和工作计划。

4.法律合规：遵守国家劳动法规，保障员工的合法权益，减少潜在的法律风险。

方案

1.制度制定：由人力资源部门主导，结合公司实际情况和法律法规，制定全面的请假政策。

2.培训宣导：定期组织员工培训，确保每个人都了解请假制度，并理解其重要性。

3.审批流程：利用数字化工具，实现在线请假申请和审批，提高效率，减少人为错误。

4.监督执行：设立定期检查机制，确保制度的执行情况，并对违规行为进行纠正。

5.反馈调整：收集员工反馈，定期评估制度效果，适时进行调整优化，以适应企业发展变化。

一个完善的请假管理制度是企业内部管理的基础，它不仅关乎员工的权益，也影响着公司的运营效率。因此，我们需要不断细化和完善这一制度，使之更加人性化，同时保持其严谨性和执行力度。

请假管理制度范文

请假管理制度请假管理制度

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。（此种情况每人每月最多不超过一次）。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。(www.)婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假

公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假

①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严重的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

5、探亲假

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假