2025年大学社会体育指导与管理专业题库—— 社会体育领导者团队协作.docxVIP

2025年大学社会体育指导与管理专业题库——社会体育领导者团队协作

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.根据Tuckman的理论，团队发展经历的主要阶段不包括以下哪一项？

A.形成阶段

B.规范阶段

C.冲突阶段

D.执行阶段

2.在社会体育领导者团队中，负责提供信息、分析问题、保持团队信息畅通的角色是？

A.完美主义者

B.创新者

C.信息专家

D.协调者

3.以下哪项不属于社会体育领导者团队协作的主要障碍？

A.目标不明确

B.沟通不畅

C.资源充足

D.成员间缺乏信任

4.当团队成员对某项决策存在不同意见时，鼓励所有成员充分表达观点，并共同寻找最佳解决方案的决策模式是？

A.独裁模式

B.民主协商模式

C.专家咨询模式

D.一致同意模式

5.在团队协作中，积极倾听、准确理解他人观点并做出有效回应的技巧属于？

A.沟通技巧

B.领导技巧

C.决策技巧

D.冲突管理技巧

6.社会体育领导者团队与其他机构（如社区、学校）进行协作时，最核心的要素是？

A.行政指令

B.共同目标

C.财务利益

D.强制权力

7.信任是团队有效协作的基础，以下哪项行为不利于在团队中建立信任？

A.信守承诺

B.公开透明

C.推卸责任

D.积极支持同事

8.对于社会体育这种非营利性活动而言，团队成员参与的主要动机可能更加多元化，这对团队领导者的协调工作提出了什么要求？

A.更加依赖权威

B.更加强调共同价值观和目标感

C.更加关注物质利益分配

D.更加简化管理流程

9.当团队内部出现意见分歧或冲突时，领导者首先需要做的是？

A.迅速做出裁决

B.让成员自行协商

C.了解冲突的根本原因

D.指责引起冲突的成员

10.利用在线协作平台、共享文档等信息技术工具辅助团队沟通与项目管理，属于哪种提升团队效能的策略？

A.团队建设

B.资源优化配置

C.沟通机制创新

D.成员技能培训

二、名词解释（每题3分，共15分）

1.团队协作

2.团队角色

3.跨文化沟通

4.团队冲突

5.SMART原则

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述社会体育领导者团队协作的重要性。

2.提出至少三种提升社会体育领导者团队沟通效率的方法。

3.在社会体育活动中，领导者如何处理团队内部的冲突？

4.为什么说建立和维护信任是社会体育领导者团队成功的关键？

四、论述题（10分）

结合社会体育指导与管理的实践，论述一个优秀的社会体育领导者团队应具备哪些核心特征，以及领导者如何培养和维持团队的协作精神。

五、案例分析题（15分）

某社区计划举办一场大型群众性体育活动，成立了一个由社区工作人员、体育爱好者、志愿者组成的临时项目小组负责活动策划与执行。在活动筹备过程中，小组内部出现了分工不明确、成员间沟通不畅、对活动方案细节存在分歧等问题，导致筹备工作进展缓慢，气氛紧张。请分析该团队协作中可能存在的问题，并提出至少三条具体的改进建议。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.C

3.C

4.B

5.A

6.B

7.C

8.B

9.C

10.C

二、名词解释

1.团队协作：指团队中各成员为了实现共同目标，相互配合、沟通、支持，共享资源和知识，共同完成任务的过程。

**解析思路：*定义需包含核心要素：共同目标、成员互动（配合、沟通、支持）、资源共享、完成任务。

2.团队角色：指团队成员在为实现团队目标而进行的活动中所扮演的特定功能和位置，如领导者、协调者、创新者、信息专家等。

**解析思路：*定义需点明角色是成员在团队活动中承担的功能和位置，并可以举例说明。

3.跨文化沟通：指在具有不同文化背景的个体或群体之间进行的沟通过程，需要考虑文化差异对沟通方式和理解的影响。

**解析思路：*定义需抓住两个关键点：不同文化背景、沟通过程、以及文化差异的影响。

4.团队冲突：指团队内部成员之间或成员与团队之间，因目标、价值观、资源或理解等方面的差异而产生的相互抵触、矛盾或争执。

**解析思路：*定义需包含冲突的主体（成员间或