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2025年河北省邢台市新河县某国企外包员工招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某县新建公路路口设置了超速违章摄像头，赵某不知情，多次超速驾车在该路段被拍照，且未收到违章通知。赵某被处罚后不服，将县公安局告上法庭。恰逢县公安局聘请了某专职律师作为法律顾问。下列做法符合我国《行政诉讼法》规定的是（）

A.该律师可全权代理县公安局出庭应诉，县公安局不必再派员出庭

B.为查明案件事实的需要，该律师可自行向赵某调取相关证据

C.该律师查阅、复制该案庭审材料必须经人民法院许可

D.若赵某和县公安局同意，则人民法院可适用简易程序审理该案

【答案】：D

【解析】行政诉讼中，被诉行政机关负责人应出庭应诉，且被告不得自行向原告取证，律师查阅复制庭审材料一般无需法院许可。若赵某和县公安局同意，法院可适用简易程序审理该案，所以该选项符合规定。

2、分手不仅令人心理痛苦，还可能造成身体疼痛。美国研究人员征募40名志愿者，他们在过去半年中被迫与配偶分手，至今依然相当介意遭人拒绝。研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者的大脑活动，结果发现他们对分手等社会拒绝产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合，因此分手这类社会拒绝行为会引起他们躯体疼痛。得到上述结论，隐含的假设是什么？（）

A.个体对于疼痛的感受与社会应激事件有密切关系

B.功能性磁共振技术是目前进行大脑定位的常用方法

C.个体情绪等心理过程的改变能影响其生理反应

D.生理与心理反应可以通过大脑产生关联

【答案】：D

【解析】题中论点为：分手这类社会拒绝行为会引起人的躯体疼痛；论据是：对分手产生反应的大脑部位与对躯体疼痛反应的部位重合。若要让这个逻辑推理成立，就必须假设生理与心理反应能够通过大脑产生关联。因为倘若生理与心理反应无法通过大脑产生关联，那么研究人员借助功能性磁共振成像技术观察志愿者大脑活动的研究方法就失去了意义，分手这类社会拒绝行为会引起躯体疼痛这一结论也就无法成立。

3、近年来，部分外资企业将产业链转移至成本更低的东南亚国家。然而，中国劳动力在素质和技能方面相较于东南亚国家具备优势，且产业链转移并非短期内能够完成。此外，中国的营商环境持续优化。基于自身利益考量，外资企业不会大规模流出中国。对此现象理解正确的是（）。

A.中国坚持引进来和走出去并重

B.跨国公司是经济全球化的重要载体

C.资本的流动是为了追求利润最大化

D.对外开放有利于缩小国家间的发展差距

【答案】：C

【解析】该题目主要探讨外资企业在面对产业链转移选择时的决策考量。题干中提到外资企业虽有将部分产业链转移至成本更低的东南亚国家的情况，但因中国劳动力素质技能有优势、产业链转移非短期可成以及中国营商环境不断优化等因素，出于自身利益考虑不会大规模流出。对于“坚持引进来和走出去并重”的表述，题干着重强调的是外资企业在决策时综合考虑各种因素后不会大规模流出中国这一现象，并未涉及中国“引进来”与“走出去”战略的相关内容，所以该表述与题干主旨不相关。“跨国公司是经济全球化的重要载体”，题干的核心在于分析外资企业不大规模流出中国的原因，重点并非阐述跨国公司在经济全球化中的载体作用，故该内容与题干所讨论的现象关联性不大。资本具有逐利性，其流动的根本目的是追求利润最大化。外资企业在考虑产业链转移时，会综合评估各种成本和收益因素。中国劳动力素质和技能有优势、营商环境不断优化，这些因素能为外资企业带来更多的利益和发展空间。所以外资企业出于自身利益考虑，也就是为了追求利润最大化而不会大规模流出，该表述符合题意。“对外开放有利于缩小国家间的发展差距”，题干主要围绕外资企业在中国的去留决策展开，并没有涉及对外开放对缩小国家间发展差距的影响，因此该内容与题干讨论的现象无关。综上，正确的理解是资本的流动是为了追求利润最大化。

4、在行政管理过程中，行政领导者采用启发、诱导等方法，促使下属接受并贯彻自身意图的领导方式属于（）。

A.强制命令方式

B.榜样示范方式

C.物质激励方式

D.疏导教育方式

【答案】：D

【解析】该题描述的是行政领导者运用启发、诱导等方法让下属接受并贯彻自己意图的领导方式。强制命令方式是依靠权威强制下属执行命令，与启发诱导不符；榜样示范方式是领导者以自身行为为榜样来引导下属，并非通过启发诱导；物质激励方式是通过给予物质奖励来激励下属，和启发诱导不同；而疏导教育方式正是指运用启发、诱导等方法，使下属接受并贯彻领导者意图，所以答案是疏导教育方式。

5、下列有关该涉密公文公开发布版本效力的说法，正确的是（）。

A.效力低于与此前B市财政局正式印发的版本

B.与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力

C.经上级机关批准，该公文可以与此前B市财政局正式印发的版本具有同等效力

D.