2025年女职工权益保障集体会领导讲话与好习惯成就好人生演讲稿.docVIP

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女职工权益保障集体会领导发言与好习惯成就好人生演讲稿汇编

女职工权益保障集体会领导发言

今天在是节,首先，我代表供电企业领导班子及全体员工，向广大女职工表达节日问候,同步对市总工会及兄弟单位领导到来表达热烈欢迎！

市女职工权益保障专题集体协议现场会可以在我企业召开，是市总工会对我们充足信任，是对我们工作充足肯定，更是对我们巨大鼓舞和鞭策，我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位数年来予以我们关怀和支持表达衷心感谢！

今年年初，我企业行政方代表、工会方代表和女职工代表通过平等协商和集体讨论，正式签订了女职工专题集体协议，这表明了企业对女职工工作高度重视和保护女职工特殊利益鲜明态度。此项工作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向各位领导和同志们汇报一下我们思想认识和工作开展状况。

一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益重要意义

我企业共有女职工1724名，占员工总数27.40％，由于企业性质和女工特点所决定，我企业女工在营销和经营管理岗位占有很大比例，在生产岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了重要作用，有甚至是男职工无法替代。生产岗位女工发挥了细腻、缜密特点，为安全生产奉献了聪颖才智；营销岗位女工在加强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口女工，她们以真诚服务让广大客户快乐而来、满意而去，为了企业赢得信誉，树立了形象；经营管理岗位女工当家理财，为企业依法经营做出了奉献。因此说，女职工是我们企业重要构成部分，在企业中占有重要地位，为企业改革发展和稳定做出了重要奉献。

在签订女职工专题集体协议课题刚刚提到日程上来时候，企业内部也有不一样见解。比较集中反应是，企业对女职工特殊保护已经很到位了，况且企业集体协议又设置了专章，再签订女职工保护专题集体协议是不是反复，必要性究竟有多大？

我们通过深入调查研究认识到，我企业工作性质是产供销一条龙生产服务性企业，生产任务繁重，工作压力增大，给女职工特殊利益维护带来了许多新问题。虽然企业集体协议已对女职工保护列出专章，企业对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和处理问题方面显得软弱，许多女职工应当享有和保护权力无法做到政策和制度延续性；既有集体协议中波及女职工特殊保护方面内容有些空泛笼统，加之受中国封建观念影响，有关方面对保障女职工特殊利益重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工特殊利益难以得到更好保护。

新形势下怎样有效保护女职工合法权益和特殊利益？我们认为，女职工权益保护，是党和国家为了维护女职工劳动权利，保障女职工在劳动生产中安全与健康，以法律、法规形式对女职工一种特殊保护，平等协商和集体协议制度是市场经济条文秘杂烩网件下维护职工合法权益重要机制。那么，推进女职工特殊保护专题集体协议工作，就是处理这一问题主线途径，是运用集体协议制度，有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益重要载体。

推进签订女职工专题集体协议工作，是构建友好社会、友好企业需要，是维护女职工合法权益和特殊利益详细措施，是提高女职工组织维权能力需要，也是广大女职工迫切规定。有助于提高集体协议针对性和实效性，有助于建立友好稳定劳动关系，有助于规范企业行为，以法律机制形式约束各级行政领导，使维护女职工特殊利益契约化、法律化，增强针对性、持续性，不致因企业形势变化和领导者更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有助于调动女职工积极性和发明性，有助于增进企业迅速、健康发展双赢目。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好，这是企业责无旁贷一项重要任务。

二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实处

女职工专题集体协议，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章规定，就女职工合法权益和特殊利益方面内容通过集体协商签订专题协议。对于用人单位和本单位全体女职工具有法律约束力。女职工专题集体协议作为集体协议制度一种重要构成部分，既具有集体协议共性，又具有其特殊性。

签订女职工权益保护专题集体协议工作政策性强，波及面广，我们首先组织有关领导和人员认真学习研究了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《集体协议规定》，从法律法规方面确立了女职工专题集体协议理论根据。

另一方面，责成工会女工组织对全企业女职工生产劳动状况、权益保护现实状况、生理卫生状况和思想动态等方面进行了深入细致调查研究,全面掌握了女职工基本状况和最关怀、最需要处理热点难点问题。在此基础上，结合企业特点和生产经营实际，起草了《女职工专题集体协议》草案。并通过召开不一样层次座谈会进行反复论证和征求意见，重点听取女职工意见，对草案进行了修改和完善。

第三，按法规规定规范程序，进行了认真严厉平等协商。由行政方代表