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2025最新合同样本：电子产品生产商业绩奖金协议范本

电子产品生产商业绩奖金协议范本

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号：

联系方式：

工作部门：

职务：

鉴于乙方为甲方电子产品的生产部门员工，为激励乙方在生产过程中提高效率、保证质量，并明确双方在绩效考核及奖金发放方面的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条总则

1.1本协议适用于甲方电子产品生产部门的员工，乙方在本协议项下的工作内容、绩效考核标准及奖金发放事宜均适用本协议规定。

1.2本协议是甲方与乙方之间就绩效奖金事宜达成的补充协议，与甲乙双方签订的《劳动合同》具有同等法律效力。

1.3本协议中的所有条款均以保障双方权益、促进乙方工作绩效为基本目的。

第二条协议内容

2.1绩效考核目标

乙方在本协议期间的绩效考核目标为：

（1）完成甲方分配的生产任务指标；

（2）保证产品质量符合国家标准及甲方内部质量要求；

（3）按时完成生产任务，确保交货时间符合合同约定；

（4）遵守甲方的规章制度，服从管理。

2.2绩效考核周期

绩效考核周期为每（月/季度/半年），具体考核时间以甲方通知为准。

2.3奖金标准

（1）基础奖金：乙方在考核周期内完成基本生产任务的，可获得基础奖金，标准为人民币元/月（或按月计算）；

（2）超额奖金：乙方在考核周期内超额完成生产任务的，按照超额完成部分的比例获得额外奖金，具体比例为%；

（3）质量奖金：乙方在考核周期内生产的产品质量达到甲方规定的优秀标准的，可获得质量奖金，标准为人民币元/月（或按月计算）；

（4）其他奖励：甲方根据乙方在考核周期内的具体表现，可给予其他形式的奖励，如表彰、晋升等。

2.4奖金计算与发放

（1）奖金计算公式：

总奖金=基础奖金+超额奖金+质量奖金+其他奖励

其中，超额奖金=超额完成任务量×超额奖金比例

（2）奖金发放时间：甲方应于每个考核周期结束后日内发放奖金至乙方指定账户。

2.5绩效考核指标

甲方应于每个考核周期开始前向乙方提供具体的绩效考核指标，并由乙方签字确认。乙方应严格按照甲方提供的指标完成工作任务。

第三条考核标准

3.1生产任务指标

乙方在考核周期内的生产任务指标为：

（1）月均产量：件；

（2）月均合格率：%；

（3）按时完成率：%。

3.2质量要求

乙方生产的产品必须符合下列质量标准：

（1）国家标准；

（2）行业标准；

（3）甲方内部质量标准。

3.3考核评估

甲方应在每个考核周期结束后日内完成对乙方的绩效考核评估，并将评估结果以书面形式通知乙方。乙方对评估结果有异议的，可在收到通知后日内向甲方提出申诉。

第四条奖金计算与发放

4.1奖金计算依据

奖金计算依据包括但不限于：生产任务完成情况、产品质量达标情况、出勤记录、遵守规章制度情况等。

4.2奖金发放条件

（1）乙方在考核周期内未出现严重违纪行为；

（2）乙方在考核周期内未因个人过失导致重大生产事故或质量问题；

（3）乙方在考核周期内完成甲方分配的生产任务。

4.3奖金扣除情形

（1）乙方在考核周期内因个人过失导致生产事故或质量问题的，甲方有权扣除部分或全部奖金；

（2）乙方在考核周期内累计迟到、早退超过次的，甲方有权扣除相应比例的奖金；

（3）乙方在考核周期内旷工的，视为严重违纪行为，甲方有权扣除全部奖金并解除劳动合同。

4.4奖金发放方式

甲方应通过银行转账方式将奖金发放至乙方指定的银行账户，乙方账户信息如有变更，应及时以书面形式通知甲方。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务

（1）甲方有权根据公司经营情况调整绩效考核标准及奖金发放政