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2025年巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某饭店疑似遭遇吃“霸王餐”的顾客,店主情急之下拦住该顾客不让其离开,并打电话报警,顾客称店主的行为属于非法拘禁,要起诉店主。本案中,店主的行为()。
A.不属于侵权,是自助行为
B.侵犯了顾客的人身自由权
C.不属于侵权,是正当防卫
D.侵犯了顾客的生命健康权
【答案】:A
【解析】本题可根据相关法律概念,对店主的行为性质进行分析判断。自助行为是指权利人为保护自己的权利,在情势紧迫而又不能及时请求国家机关予以救助的情况下,对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施,而为法律或社会公德所认可的行为。在本题中,饭店店主遇到疑似吃“霸王餐”的顾客,在这种情况下,店主的权益面临被侵害的可能,而报警求助需要一定时间,店主情急之下拦住顾客不让走,其目的是为了维护自身的合法权益,防止顾客逃避支付餐费的义务,且该行为是在合理限度内采取的必要措施,属于自助行为,并不构成侵权。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。本题中店主的行为是为了维护自身权益的合法自助行为,并非非法限制顾客人身自由,所以没有侵犯顾客的人身自由权。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。本题中顾客疑似吃“霸王餐”的行为并非正在进行的不法侵害,店主的行为不符合正当防卫的构成要件。生命健康权是公民的生命权和健康权两种权利的统称,是公民享有的最基本的人权。本题中店主只是拦住顾客不让走,并没有对顾客的生命或健康造成损害,所以没有侵犯顾客的生命健康权。综上,店主的行为不属于侵权,是自助行为。
2、黄强是某公司的部门经理,他在给员工分配工作任务时注重员工的个人差异,使得员工能够充分发挥自身能力完成指定目标。黄强的做法主要体现了人员配备的()。
A.任人唯贤原则
B.因事择人原则
C.量才适用原则
D.促进发展原则
【答案】:C
【解析】该做法主要体现的是量才适用原则。量才适用就是要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位,题干中黄强注重员工的个人差异,让员工能利用自己的能力完成指定目标,这正是量才适用的体现。任人唯贤原则强调选拔任用人才时应德才兼备;因事择人原则是根据岗位的要求来选拔人员;促进发展原则侧重于人员配备要有利于组织和个人的发展。所以题干描述的做法符合量才适用原则。
3、当物价总水平持续快速上涨时,需抑制通货膨胀;当物价总体水平持续出现负增长时,要抑制通货紧缩。通货紧缩的主要特征是()。
A.货币供给量过少,物价总水平持续下降
B.企业经济效益低下,就业岗位减少
C.社会总需求大于社会总供给,物价上涨
D.货币供给量过多,物价总水平持续下降
【答案】:A
【解析】本题可依据通货紧缩的定义和特征对各选项进行分析。通货紧缩是指市场上流通的货币量少于商品流通中所需要的货币量而引起的货币升值、物价普遍持续下跌的状况。其主要表现为物价总水平持续下降,这通常是由于货币供给量过少导致的。当货币供给量过少时,市场上的购买力相对不足,商品供过于求,从而使得物价下跌。因此,货币供给量过少,物价总水平持续下降是通货紧缩的主要特征。企业经济效益低下和就业岗位减少可能是通货紧缩所带来的影响,但并不是通货紧缩的主要特征。社会总需求大于社会总供给,物价上涨描述的是通货膨胀的情况,而非通货紧缩。货币供给量过多往往会引发通货膨胀,导致物价上涨,而不是物价总水平持续下降,且这与通货紧缩的定义和特征不符。综上,答案是货币供给量过少,物价总水平持续下降。
4、情景领导理论指出,倘若下属既具备完成任务的能力,又有完成任务的意愿,那么应采用()。
A.指示方式
B.参与方式
C.推销方式
D.授权方式
【答案】:D
【解析】情景领导理论依据下属的成熟度(能力和意愿)来选择合适的领导方式。当下属有能力也有意愿完成任务时,说明他们具备足够的能力和积极主动性。此时领导者应给予下属充分的自主权,让他们自行决定工作的方式和进度,这就是授权方式。指示方式适用于下属能力低、意愿低的情况,领导者需要明确告诉下属做什么、怎么做;参与方式一般用于下属有意愿但能力不足的情况,领导者与下属共同参与决策;推销方式多用于下属有一定能力但意愿不稳定的情况,领导者要通过沟通说服下属接受工作任务和目标。所以当下属有能力也有意愿完成任务应采用授权方式。
5、我国古代对年龄有诸多独特称谓,其中满一百岁被称为()。
A.期颐之年
B.花甲之年
C.不惑之年
D.而立之年
【答案】:A
【解析】本题可通过对各年龄称呼含义的了解来判断。“期
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