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宿舍管理考核措施

为优化育人环境,加强住校生管理更加好的服务于住校生,保证我校正常的住宿秩序,全方面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核措施＂。

???考核内容:纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。

一、考核阐明:

1、月工资结构

岗位

基本工资

岗位考核奖

合计

宿舍管理员

1600

200元*考核系数

16０0元+岗位考核奖

2、宿舍管理员:岗位考核奖为200元。考核总分为1０0分,单月共计考核分值70-７9分考核奖励为60元；考核分值80—100分考核奖励为200*（80—10０）%。低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达成70分的解除协议.宿舍主管天天按本考核措施进行考核,校主管领导每七天随机对宿舍管理员的工作情况按考核措施进行考核,两份考核分值每个月相加减后计算总分为考核分。

3、宿舍主管：每个月工资里提取10０元,学校考核奖励30０元，共计400元作为岗位考核奖金，考核总分为１0０分，单月共计考核分值及奖励等同于宿舍管理员,由校主管领导每七天随机对宿舍主管的工作情况按考核措施进行考核。

二、宿舍管理员考核原则:

1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和善可亲，对学生要坚持正面教育,不准打骂体罚学生，尽量降低与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有欺侮歧视性语言的，扣5分/次;严格恪守各项工作规定，认真执行准时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除协议.

2、每七天与所辖寄宿生的全部班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理情况及时提出整改意见并做好笔录,帮助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。无沟通记录者扣0。5分/次。

4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、悲观怠工、同事之间争吵不听劝阻者，扣50分/次,经教育仍不改者已不能胜任本职工作,承担相应处罚后予以解除协议。同一问题两次检验均不合格者，扣3分／次.学校暂时性安排的工作应及时主动认真完成，推诿、找理由不完成的扣2分/次.工作时间段，手机必须保持随时通讯状态。

5、未按规定时间熄灯，熄灯不及时或严重超时,扣0．5分／次。熄灯前、熄灯后半小时巡查所辖宿舍各一次,检验人员就寝情况及是否有异常并解决，没有巡查者扣1分/次。

6、宿舍值曰员应热情礼貌接待来访人员并如实填写来访登记表，不填登记本或不礼貌接待，扣1分/次。因服务态度被家长合理投诉者扣5分/次．

7、学生发生摔磕碰等安全事故、出现突发性疾病，应立刻上报宿舍主管和值班领导并帮助做好学生的安抚及救治工作，不管不上报不解决扣５分/次。对学生、家长、学校导致恶劣影响的扣2０分/次并承担连带责任.

8、学生在寝室内及所辖楼层过道里有过激的争持冲突、疯逗打闹、大声喧哗现象应及时劝阻,不劝阻者扣0.5分/次。

9、天天下午放学学生进入寝室后,勤巡查发现异常及时解决。晚自习学生进入寝室后巡查并清查人数,记录实到、未到学生人数及其它异常情况，将异常情况、未到寝学生告知相关领导并记录解决成果。没有巡查、清查、没有记录者扣２分/次。

10、维持就寝纪律，准时守点巡查,无喧华、喧哗声,无夜半娱乐现象，如不能保障学生平静就寝，扣2分／次。

11、供水正常的情况下，保证学生的饮用冷热水及使用安全，违反者扣0。5分/次,因管理不到位,使学生受到烫伤的扣2分/次。学生使用洗衣机、脱水机必须指导学生安全使用,劝阻学生暴力使用，违反者扣0。5分／次。

12、对学生严重违纪视而不见,如吸烟、酗酒、打牌、打架、外出住宿、故意损坏公物等行为不报告、不劝阻者,为工作严重渎职,扣5分/次。经教育不改者，予以解聘。导致严重后果者由所辖宿管员负其它连带责任。

13、督促学生起床,出操铃响未到位的扣０。５分/次。

1４、督促学生整理内务、做好内务卫生．检验物品的摆放如地面、铺面和所放物品应符合规定，厕所、洗漱台天天要擦洗.未督促或督促不力扣1分/次.

15、学生反映的合理问题不及时解决,对所辖楼层发现长流水、长明灯不解决者，扣5分／次。公物损坏应及时上报主管，不上报者，扣0。5分/次

１6、公共区域卫生、宿舍管理值班室、学生寝室做到天天清扫,随机检验如发现卫生不及格,脏、乱、差、地面不洁、厕所不洁净有异味、墙有灰网、垃圾未清,物品摆放混乱,扣０.5分/处/次．

17、被褥晾晒（一个月晾晒１次）：小学部及时帮助学生晾晒,初中部督促晾晒。不及时者扣2分／次。

１8、应及时洗衣、晾晒,不及时洗衣、晾晒,一次扣除2分／次。

１9、依据天气情况及时提醒学生增减衣裤，发现学生衣服脏了，应及时督促学生更换,如有发现却视而不见者扣０。5分/次，家长投诉经查实,扣10分/次。

２0、督促学生及时洗浴（夏季天天，冬季