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东财《人力资源管理X》在线作业三(随机)试卷总分：100测试时间：－－

一、单项选择题（共2０道试题,共80分。）

１.对于自尊心、荣誉感特别强的人,在因为失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为（）。

A．生理需要占主导地位

B.安全需要占主导地位

Ｃ.社会需要占主导地位

Ｄ.尊重需要占主导地位

满分:4分

2.美国人力资源管理模式的特点是重视市场调整、（）、重视个人能力的晋升制度、反抗性的劳资关系和刚性工资。

A.年功序列制

Ｂ.终生雇佣制

C．人力资源管理制度化

D．其余

满分:4分

3.职位评价是对公司各类职位的（)进行衡量的过程。

A．绝对价值

Ｂ．相对价值

C.性质

Ｄ.等级

满分：4分

4.公司员工符合法定条件时,依照国家关于规定办理手续,离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活,安度晚年。这是()。

A.离职

B.解聘

C.退休

D.休假

满分：4分

5.“组织职责阶段”指的是（)。

Ａ．20世纪６０年代中期

B.2０世纪50年代前后

C.２0世纪80年代

Ｄ.20世纪７０年代前后

满分：４分

６.职位分析的最终工作成果是制订职位阐明书和（）。

A.职位规定

B.奖励文件

Ｃ.职位规范

D.工作阐明书

满分:４分

7．职位分类归级包含()、职位的纵向分类和统一职等。

A.职位的交叉分类

B．职位的横向分类

C.划分职等

D.其余

满分:4分

8.在对员工进行培训的过程中,经过教师的语言体现，系统地向学员传授知识的方法称为()。

A.视听法

B.讲授法

C.讨论法

D.案例研究

满分：4分

9．在多个常用的筛选工具中,最古老而且运用最广的一个是()。

A.心理测验

Ｂ.字迹学法

C.申请表

D.面试

满分：4分

10.公司在接受劳动者报名后,就要组织关于人员对参加竞争的劳动者进行健康情况、文化限度、基本技能、受雇历史等情况的全方面考核。这是订立劳动协议的（）阶段。

A.劳动者自愿报名

B.公司公布招工或招聘简章

C.公司对劳动者进行全方面考核

D.公司提出劳动协议草案

满分：４分

1１.国家和公司为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、防止工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术方法称为（）。

A.劳动改善

B．工作条件改善

C.劳动保护

Ｄ.其余

满分：4分

1２.公司员工晋升的第一步是(）。

A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

B.部门主管提出晋升申请书

Ｃ．提出职位空缺报告

D．依据一定原则选择适宜的晋升对象

满分:4分

1３.绩效考核的首要程序是（)。

A.拟定绩效考核原则

B.制订计划

C.分析评价

D.绩效考核反馈与成果运用

满分：4分

14.在管理中，对员工不对的的、不合理的行为予以否定和处罚,使之不停受到抑制和减弱,从而消失,这称为(）。

A.主动强化

B.悲观强化

C．正强化

D.负强化

满分:4分

1５.员工开发的重要途径是()。

A.培训

B.发掘

C.培养

D.其余

满分:4分

16.职位调查方案所包含的第一个内容是（)。

A.拟定调查表格和填写阐明

B．拟定调查项目

C.明确调查目标

Ｄ．拟定调查时间、地点和方法

满分:4分

17．经过工作自身带給人乐趣和满足而激发其主动性的激励方式属于(）。

A.物质激励

Ｂ．精神激励

C．信息激励

D．工作激励

满分：4分

18.人力资源是蕴藏在人体之内的一个“活”的资源,并与人的自然生理特征相联络,这是指人力资源的()特征。

A.开发的连续性

B．时效性

Ｃ.再生性

D．生物性

满分:4分

１9.对公司培训收益的评价有（)方法。

A.4种

B．3种

C.6种

D.2种

满分：4分

20.员工酬劳通常发挥（）方面的功效。

A．4个

Ｂ．３个

C．2个

Ｄ．1个

满分:4分

二、多项选择题（共5道试题，共20分。)

1.公司培训的投入具体包含(）。

A.为培训提供的设备

Ｂ.为培训提供的场所

Ｃ.支付給培训人员的工资

D.对受训人员支付的工资

E.公司因受训者参加培训而损失的