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关于感恩节感恩演讲稿

关于感恩节感恩演讲稿（精选31篇）

关于感恩节感恩演讲稿篇1

一、相互感恩

首先，员工对领导要感恩。或许这样说，有点避人之嫌，是个敏感的话题，听起来也不够理直气壮，究竟现在的我们不是在旧社会打工。但我们今日要将这句话亮亮堂堂地说出来，而且明确坚决，否则，感恩的心跨出的第一步就会大打折扣。

领导不是衣食父母，而是和你一起打拼天下的人，但他不管怎样，都是供应你工作机会的人，至少他供应给你一个和他共同奋斗的平台。或许在这里这样堂而皇之地说，有失大雅，但我们只有做到这一点，才能使我们变得更和善、诚恳、正直、合作和敬业，假如我们把自己与领导隔阂开，工作不如意时，第一时刻想到的是挑剔、埋怨，那最终就会沦为一个薄情的人，到最终，可能是什么也得不到，包括为幻想而奋斗的机会。

其次，领导也要对员工感恩。由于没有员工，领导就只是架构在半空的空中建筑，没有员工的支持、没有员工无私的奋斗，单凭一己之力，幻想的彼端也永久达不到。领导对员工感恩，可以通过增加薪资、改善福利或设计新的福利方案，再或者是投资教育和培训来实现，我们天安始终努力在做的关注员工家庭和其他社会需求，这些都是表现的一种途径，但在我看来，最大的感恩是把员工培育成一个诚恳正直、有着良好道德操守、勤奋努力工作，对国家、社会和家庭负责任的人。

二、对四周的人感恩

我们天安是一个大家庭，以天安文化为核心，紧紧团结在一起，大家为一个共同的把天安做强做大的愿景而自愿地走到一起，为之奋斗、为之拼搏。每一天我们都在与四周的同事打交道，文明礼仪是最起码的，我们不要浮于表面的一种虚假的仪式，而是要以一颗真诚的心去感恩四周的同事，用真心的力气使自己融入到天安大集体中。

每一个员工的工作阅历都是在周遭全部人的关心下成长的，任何一个人的胜利也不是你一己的功劳。力量可以赢得竞赛，但只有团队才能赢得冠军。所以，不论何时，我们都不能忽视四周的团队，我们是其中的一分子，没有团队，我们永久不行能成为金牌员工，当我们获得胜利时，要怀着一颗真诚的心感恩。

试想一下，假如没有理赔客服人员兢兢业业地做好后期的服务工作，打响天安的品牌，再能说会道再有交际手腕的业务员也不行能完成金牌营销的个人愿景;假如没有业务部门成天日晒雨淋地跑业务，我们其他员工也不行能能安安稳然地呆在办公室里拿到薪水，由于保费是保险公司收入的来源;假如没有管理人员悄悄地整顿好一个公司的秩序，那也就没有井井有条的工作环境，让大家能放心地从事自己手头的工作。所以，一个公司无论谁的胜利，都离不开后面一支浩大的团队队伍，不管胜利与否，对四周的同事怀着一颗感恩的心，会让我们更珍惜现在这个工作，更爱这个集体。

三、没有感恩的心是冲突冲突的源头

或许有许多员工总是对领导不理解，认为不近人情、苛刻，对工作环境，对公司，对同事，总是有这样那样的不满足和不理解。其实在一个公司内，没有谁与谁的关系是对立的，从商业的角度，是一种合作共赢的关系;从情感的角度，也包含着一份亲情和友情。这种近乎于关上自己心门的心态会让我们把公司、同事对自己的付出视为理所当然，视为纯粹的商业交换关系，还时常牢骚满腹、埋怨不止，当然就更谈不上恪守职责了。

天安精神是“化险为夷、补天爱人”，这前四个字是针对业务的，后四个字则是针对我们天安人的，要有补天的博大胸怀，要爱人，不仅是爱我们的客户，更要爱与我们朝夕相处的同事、上司，我们要将天安理念深深植入我们的学习生活中，就必需将“补天爱人”的含义深深刻进我们的行为操守，以此为行为处事的原则。而要做到这一点，感恩的心无疑是最需具备的，没有感恩的心，又何来搏大的胸怀，就更虽提爱人了。

四、学会以感恩的心对待工作

对天地感恩、对父母感恩，是人间之道，不需要时刻警醒也能每日而为之，但要在工作中保持感恩的心，并非易事，由于既然身处这个竞争的社会，就总会有不公平或是不平衡消失，这种事会让我们不开心，继而迁怒于工作，感恩的心会随之泯灭。所以，要学会以感恩的心对待工作，是一件艰苦的工作。

假如我们每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一群好同事而感恩。当得到了表扬和提升之后去感恩，这能够增加个人的魅力。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯的态度。真正的感恩是真诚的，是发自内心的感谢，而不是为了某种目的，迎合他人表现出的虚情假意。这样的感恩是简单做到的，由于这些都是顺境，在顺境中保持感恩，就如同在丰收年吃上饱饭一样，都是轻而易举的事，人在顺境中都特殊简单满意，感恩。

但每一份工作都无法尽善尽美，或多或少都存在失败的懊丧、失意的迷茫，在工作陷入低谷时，仍能保持一颗感恩的心就是我们提倡