1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年企业人力资源管理师_高级技师职业技能鉴定机考模拟200题（附答案） .docx

2025年企业人力资源管理师_高级技师职业技能鉴定机考模拟200题（附答案） .docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考
    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE

    PAGE1

    一、单选题

    1.弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与（）。

    A、监督

    B、监视

    C、监控

    D、监察

    答案：C

    2.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。

    A、附加性劳动力假说

    B、一级劳动力参与假说

    C、二级劳动力参与假说

    D、三级劳动力参与假说

    答案：A

    3.(2016年11月真题)（）在创新中具有统帅作用。

    A、想象思维

    B、逻辑思维

    C、联想思维

    D、辩证思维

    答案：D

    4.影响集团组织结构变化的因素是多方面的，包括外在影响因素的分析和（）。

    A、市场因素分析

    B、市场垄断程度分析

    C、内在影响因素的分析

    D、市场经营范围

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    人才技能培训服务 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    人力资源管理师持证人

    专业可靠的内容提供者！

    咨询Ta 进入空间
    领域认证该用户于2023年09月19日上传了人力资源管理师

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >