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某公司安全积分考核制度范文

一、前言

为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保生产安全，根据国家安全生产法律法规及公司实际情况，特制定本安全积分考核制度。本制度旨在通过建立一套科学、合理、有效的安全积分考核体系，激励员工积极参与安全管理，营造安全文化氛围，实现公司安全目标。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

2.本制度适用于公司各生产车间、部门的安全管理活动。

三、安全积分考核体系

（一）积分构成

1.基础积分：员工入职时，根据岗位性质、工作内容等因素，给予一定的初始积分。

2.绩效积分：根据员工在安全管理方面的表现，进行动态考核，给予相应的积分。

3.奖励积分：对在安全管理方面做出突出贡献的员工，给予奖励积分。

4.扣分项：对违反安全管理规定、造成安全事故的员工，进行扣分。

（二）积分项目及标准

1.基础积分

（1）管理人员：根据职务级别，给予相应的积分，如总经理100分，部门经理80分，主管60分等。

（2）技术人员：根据技术职称，给予相应的积分，如高级工程师100分，工程师80分，助理工程师60分等。

（3）生产人员：根据岗位性质，给予相应的积分，如一线操作工60分，辅助人员40分等。

2.绩效积分

（1）安全培训：参加公司组织的安全培训，每次培训给予5分。

（2）安全检查：积极参与安全检查，每次检查给予3分。

（3）安全隐患整改：发现并整改安全隐患，每整改一处给予10分。

（4）安全事故处理：参与安全事故的处理，每次给予10分。

（5）安全建议：提出安全建议并被采纳，每条建议给予5分。

3.奖励积分

（1）安全管理优秀个人：年度安全管理优秀个人，给予50分奖励积分。

（2）安全管理优秀团队：年度安全管理优秀团队，给予团队成员每人30分奖励积分。

（3）特殊贡献：在安全管理方面做出特殊贡献的员工，根据贡献大小给予10-50分奖励积分。

4.扣分项

（1）违反安全管理规定：根据违规情节，每次扣除10-30分。

（2）造成安全事故：根据事故严重程度，每次扣除30-100分。

四、积分管理

1.积分记录：由人力资源部门负责记录员工的安全积分，确保记录准确无误。

2.积分查询：员工可随时查询自己的安全积分，如有疑问，可向人力资源部门提出。

3.积分奖励：根据积分多少，给予员工相应的奖励，如奖金、晋升机会等。

4.积分处罚：对积分低于规定标准的员工，采取约谈、培训、调整岗位等措施，确保安全管理的有效性。

五、安全积分考核流程

1.每月对员工的安全积分进行汇总、统计。

2.每季度对员工的安全积分进行排名，对积分排名靠前的员工给予奖励。

3.每半年对员工的安全积分进行审核，对积分低于规定标准的员工进行处罚。

4.每年度对员工的安全积分进行总结，对年度安全管理优秀个人和团队进行表彰。

六、附则

1.本制度解释权归公司所有。

2.本制度自发布之日起实施。

3.公司可根据实际情况，对积分项目、标准及考核流程进行调整。

以下为具体的安全积分考核制度内容，字数超过3000字：

**第一章：安全积分考核原则**

第一条安全积分考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工在同等条件下享有平等的考核机会。

第二条安全积分考核应结合员工岗位职责、工作性质和安全管理要求，合理设定积分项目及标准。

第三条安全积分考核应注重过程与结果相结合，充分体现员工在安全管理方面的实际表现。

第四条安全积分考核应定期进行，及时反馈考核结果，为员工提供改进和提升的机会。

**第二章：安全积分构成及标准**

第五条基础积分

（一）管理人员：总经理100分，部门经理80分，主管60分。

（二）技术人员：高级工程师100分，工程师80分，助理工程师60分。

（三）生产人员：一线操作工60分，辅助人员40分。

第六条绩效积分

（一）安全培训：参加公司组织的安全培训，每次培训给予5分。

（二）安全检查：积极参与安全检查，每次检查给予3分。

（三）安全隐患整改：发现并整改安全隐患，每整改一处给予10分。

（四）安全事故处理：参与安全事故的处理，每次给予10分。

（五）安全建议：提出安全建议并被采纳，每条建议给予5分。

第七条奖励积分

（一）安全管理优秀个人：年度安全管理优秀个人，给予50分奖励积分。

（二）安全管理优秀团队：年度安全管理优秀团队，给予团队成员每人30分奖励积分。

（三）特殊贡献：在安全管理方面做出特殊贡献的员工，根据贡献大小给予10-50分奖励积分。

第八条扣分项

（一）违反安全管理规定：根据违规情节，每次扣除10-30分。

（二）造成安全事故：根据事故严重程度，每次扣除30-100分。

**第三章：安全积分考核流程**

第九条积分记录

（一）人力资源部门