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2025年大学工会学专业题库——工会对职业生涯规划的指导

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.工会协助职工进行职业生涯规划的首要任务是（）。

A.提供职业信息

B.进行职业测评

C.培养职业生涯规划意识

D.制定职业生涯规划方案

2.下列哪项不属于工会开展职业生涯规划指导的主要方式？（）

A.组织职业生涯规划讲座

B.提供一对一职业咨询

C.建立职工职业发展档案

D.直接为职工推荐工作

3.工会维护职工职业生涯发展权益的重要依据是（）。

A.职工个人意愿

B.企业用人需求

C.相关法律法规

D.行业发展趋势

4.在职业生涯规划的理论模型中，强调环境因素对个人职业发展影响的是（）。

A.特质-因素理论

B.生涯决策理论

C.社会认知生涯理论

D.需求-能力-动机理论

5.工会推动企业建立职工职业发展通道的主要目的是（）。

A.提高企业经济效益

B.促进职工职业成长

C.增强企业社会形象

D.降低企业人力成本

二、填空题

1.工会帮助职工进行职业生涯规划，需要充分发挥其______、______和______职能。

2.职业生涯规划的一般步骤包括：自我评估、职业探索、目标设定、______和______。

3.工会开展职业生涯规划指导，应遵循______、______和______的原则。

4.新就业形态劳动者的职业发展面临着______和______的挑战。

5.工会与企业建立合作关系，共同促进职工职业生涯发展，需要构建______的沟通机制。

三、判断题

1.工会进行职业生涯规划指导的主要目的是为了帮助职工找到理想的工作。（）

2.职业生涯规划是一个一次性完成的任务，不需要持续进行调整。（）

3.工会可以帮助职工进行职业测评，但无法提供职业咨询。（）

4.企业制定职业发展政策，不需要征求工会意见。（）

5.通过职业生涯规划，职工可以更好地实现个人价值和社会价值的统一。（）

四、简答题

1.简述工会协助职工进行职业生涯规划的意义。

2.工会开展职业生涯规划指导的主要内容有哪些？

3.工会如何帮助职工进行职业决策？

4.工会如何维护新就业形态劳动者的职业发展权益？

5.企业在职工职业生涯规划中应承担哪些责任？

五、论述题

结合当前我国经济社会发展形势，论述工会如何在构建和谐劳动关系中发挥促进职工职业生涯发展的作用。

六、案例分析题

某公司是一家大型制造企业，近年来面临劳动力结构性短缺的问题。公司工会积极与企业管理层沟通，共同开展了“职工技能提升计划”，通过组织培训、建立技能人才激励机制等措施，帮助职工提升技能水平，为企业发展提供了人才保障。请分析该案例中，工会发挥的作用以及取得的成效。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.D

3.C

4.C

5.B

二、填空题

1.维护、组织、教育

2.行动计划、评估反馈

3.遵循职工意愿、注重实效、公平公正

4.职业认同困境、社会保障缺失

5.健全、有效

三、判断题

1.错

2.错

3.错

4.错

5.对

四、简答题

1.工会协助职工进行职业生涯规划的意义在于：帮助职工了解自身优势和劣势，明确职业发展方向，提升职业技能，增强就业竞争力；促进职工个人成长与企业发展相结合，实现个人价值和社会价值的统一；维护职工职业生涯发展权益，构建和谐劳动关系。

2.工会开展职业生涯规划指导的主要内容有：职业生涯规划理论知识普及、职业生涯规划意识培养、职业信息提供、职业测评与咨询、职业生涯规划方案制定与实施指导、职业发展跟踪服务等。

3.工会帮助职工进行职业决策主要通过：提供职业信息，帮助职工了解不同职业的特点、发展前景、用人要求等；进行职业咨询，帮助职工分析自身情况，明确职业目标，选择合适的职业发展方向；组织职业体验活动，帮助职工了解不同职业的工作环境和工作内容，为职业决策提供参考。

4.工会维护新就业形态劳动者的职业发展权益主要通过：代表新就业形态劳动者与企业进行集体协商，推动企业建立合理的职业发展机制和薪酬分配制度；开展职业技能培训，帮助新就业形态劳动者提升技能水平，增强职业竞争力；维护新就业形态劳动者的社会保障权益，推动建立适应新就业形态的社会保障体系。

5.企业在职工职业生涯规划中应承担的责任有：建立完善的职业发展体系，为职工提供清晰的职业发展通道和晋升机会；提供必要的培训和学习机会，帮助职