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监理人员考核制度

1.第三总监办采取责任制：包含总监负责制、驻地办主任负责制、实验室主任负责制、专监负责制；总监办负责总监办监理工作的检验、督促、指导,驻地办负责所辖施工协议段的监理工作，并按总监办的规定进行监理工作，专监负责对现场监理的监督和指导，现场监理对专监负责，专监对驻地办主任负责，驻地办主任对总监负责,实验室主任对总监负责。

2.总监办监理人员工资分为三部份:岗位工资、考勤工资和绩效工资,其中岗位工资占30%,考勤工资占３0%,绩效工资占40%。

3.每个月进行监理人员考核,驻地办主任对驻地办监理人员进行考核,并将考核成果上报总监办,总监对全体监理人员进行最终考核,考核成果作为各监理人员的工资、加班费、奖金发放依据。考核等级定为:优、良、中、差四类，其中９5分(含95分)以上为优,７5(含７5分)～９5分为良，6０（含60分)～75分为中，0～60分为差,当月成果不影响下月考核。

4．岗位、考勤、加班工资发放措施：按实际出勤计发，每个月按３0天计算,二月份按28天计算.

5.绩效工资发放措施:考核成果为优等级的，绩效工资系数为2;考核成果为良等级的,绩效工资系数为1；考核成果为中档级的，绩效工资系数为0。6;考核成果为差等级的，绩效工资系数为0．３；连续两月考核为差等级的予以解聘。

6、在业主组织的“四比一创”活动中,施工单位每得一面红旗的,奖励驻地主任钞票200元;在上级关于单位组织的大型检验中，得到通报表扬的，奖励本人钞票5００元,若被通报批评的，则扣发工资500元,情节严重的将予以解聘.

7.上班时间不得穿拖鞋,监理人员喝酒后不得上岗,不然当天以旷工解决。当月累计旷工３天,予以解聘。

8.探亲工资发放规定：在本工地监理人员工作期限满半年，依照工地实际情况安排探亲,报销往返车费，按正常路线火车中铺硬卧或汽车原则报销车费,每年一次,探亲期间发放全额工资.

9．监理人员必须有责任心,加强自身学习，恪守职业道德,认真履行自身职责。

１０.监理人员不得参加承包商的赚钱活动,不得与承包商串通作假，损坏公司及业主的利益，认真按西久公路公路关于规定及《技术规范》进行监理，不得与承包商到娱乐场所,不得在工作时间做与工作无关的事.

11.施工单位自检合格后,提供质检资料,现场监理依照施工单位的自检成果对工程进行抽检,监理人员在现场检验必须严格按规范、设计图纸及关于规定进行检验及签认,上道工序不合格不允许下道工序施工；

1２.监理人员在监理工作中不按法律、法规办事,导致的法律后果由本人承担相应的法律责任。监理人员应严于律已，廉洁奉公,不得在监理过程中滥用职权，以权谋私,一旦发现将予以解聘。

１３.监理人员到施工现场必须佩带上岗证、监理标记帽或安全帽，并携带卷尺、图纸、相应表格等工作必备用品。

14．监理人员应恪守考勤制度，有事请假应严格恪守请、消假制度。

附：监理人员考核评分表、实验室考核评分表

附件一监理人员考核评分表

附件一

总监办名称:

被考核人姓名：考核时间：年月曰

考核项目

评分标准

扣分原因

考核得分:

扣分

扣分共计

现场质量控制

监理未按工作指令及相关规范规定贯彻的扣３～10分

无正常因素不在岗的扣3~10分

施工单位在开工报告未批准就自行施工,而监理未发现或未采取方法阻止的扣３~1０分

对质量问题隐瞒或未发现的扣3~10分

导致质量事故或工程返工的扣5～30分

施工单位在上道工序无签认就自行施工,而监理未发现或未采取方法阻止的扣3~10分

未配戴上岗证、标记帽或安全帽上岗的扣2～8分

喝酒后上班的扣5～20分

上班时间穿拖鞋的扣５~2０分

不认真复核变更及变更实施过程记录不清的扣5～30分

计量及内业资料

审查计量数量不准确、计量方法不对的、有超计等情况的扣3~3０分

未及时提交抽检资料的扣3~30分

未认真审查质检资料的扣1～5分

监理曰记记录不认真、不全方面、不真实、无闭合性的扣5～30分

驻地办意见:

总监办意见：

附件二

实验室考核评分表

考核时间:年月曰

序号

评分标准

扣分原因

考核得分：

扣分

扣分共计

１

实验数据记录不祥细，存在造假的扣5~20分

2

未按实验规范及实验检测大纲进行原材料及原则平行验证实验的扣5～25分

3

施工单位上报的实验资料审批不及时，不规范、不明确的扣3~20分

４

实验资料收集、整理、归档不及时、未建立台帐或台帐不清析、不完善的扣5～20分

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