2025年大学工会学专业题库—— 工会活动与劳资冲突.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会活动与劳资冲突

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的字母填入括号内。每小题2分，共20分）

1.下列哪项不是工会的基本职能？

A.维护职工合法权益

B.组织职工进行集体谈判

C.管理企业生产经营活动

D.代表职工参与企业民主管理

2.在劳资关系中，处于相对弱势地位的一方通常是：

A.企业管理者

B.政府机构

C.职工（劳动者）

D.投资者

3.集体合同的主要目的是：

A.规范企业管理行为

B.确立职工个人与企业之间的劳动关系

C.协调劳动关系，明确双方权利义务

D.保障职工就业稳定

4.以下哪种行为通常被视为典型的劳资冲突形式？

A.职工参与企业安全生产培训

B.企业调整部分员工薪酬结构

C.职工因不满工作条件而组织罢工

D.工会代表职工与企业进行薪酬谈判

5.罢工作为一种劳资冲突手段，其直接目的是：

A.提高企业生产效率

B.逼迫雇主接受职工提出的特定条件

C.争取媒体对企业困难的关注

D.维护社会法律秩序

6.在中国，职工代表大会是哪种形式民主管理的主要机构？

A.企业内部行政管理

B.工会组织体系

C.企业职工民主管理

D.行业协会协调管理

7.劳资冲突产生的重要原因之一是：

A.政府宏观政策调控

B.双方在利益分配上的目标差异

C.企业内部管理制度完善

D.社会文化环境高度一致

8.下列哪项不属于典型的劳资冲突解决机制？

A.法院诉讼

B.政府行政调解

C.企业内部申诉

D.职工个人自行谈判

9.行会理论通常认为工会形成的主要原因是：

A.政府立法保护

B.劳动者自发组织以维护共同利益

C.企业主动邀请工会介入管理

D.社会主义制度要求

10.集体谈判过程中，工会代表主要代表谁的利益进行协商？

A.企业所有者

B.企业管理层

C.企业全体职工

D.政府部门

二、名词解释（请简要解释下列名词的含义。每小题3分，共15分）

1.工会

2.集体合同

3.劳资冲突

4.集体谈判

5.职工代表大会

三、简答题（请简要回答下列问题。每小题5分，共20分）

1.简述工会的主要权利有哪些？

2.劳资冲突可能对企业产生哪些主要影响？

3.简述罢工作为一种冲突手段的潜在风险。

4.企业在处理劳资冲突时，应遵循哪些基本原则？

四、论述题（请就下列问题展开论述，要求观点明确，论据充分，逻辑清晰。10分）

试述工会活动在缓解和解决劳资冲突中的作用。

五、案例分析题（请阅读以下案例，并回答问题。15分）

某制造企业近年来生产经营状况不佳，决定进行大规模裁员，并未经与工会组织充分协商即公布了裁员方案。部分被裁及担心失业的职工情绪激动，与企业管理层发生冲突，并开始酝酿组织集体行动。企业则表示坚持决定，并强调已按规定支付了补偿金。当地劳动保障部门介入调查，工会组织也正式代表职工与企业进行沟通。

问题：

1.该案例中体现了哪些劳资冲突的诱因和表现形式？

2.工会组织在此类冲突中可以扮演哪些角色？应采取哪些主要行动？

3.从该案例中，可以分析出企业在处理类似问题时应吸取哪些教训？

试卷答案

一、选择题

1.C

2.C

3.C

4.C

5.B

6.C

7.B

8.D

9.B

10.C

二、名词解释

1.工会:是职工自愿结合的群众组织，旨在维护和争取职工的合法权益，代表职工参与企业民主管理，组织职工开展活动，促进企业发展和社会进步。

2.集体合同:是职工一方与用人单位通过集体协商签订的，明确双方权利和义务的协议，是调整劳动关系的重要依据。

3.劳资冲突:指劳动者（职工）与用人单位（雇主）之间因利益分歧、权力不平衡等原因，围绕劳动条件、权益保障等方面产生的矛盾和对抗。

4.集体谈判:指工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同或达成协议的过程。

5.职工代表大会:是企业职工行使民主权利、参与企业民主管理的基本形式，是职工民主管理的重要机构。

三、简答题

1.简述工会的主要权利有哪些？

工会的主要权利包括：代表职工进行集体谈判的权利；组织和参