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便利店员工绩效评估与晋升服务合同

甲方：________________________

法定代表人：__________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：________________________

身份证号码：__________________

住址：______________________

联系电话：____________________

鉴于甲方是一家从事便利店经营的企业，为提升员工绩效及优化人力资源配置，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方便利店的工作绩效评估与晋升事宜，达成如下协议

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在绩效评估与晋升方面的权利与义务，通过科学合理的评估体系，促进乙方工作能力的提升，实现甲方的经营目标

第二条合同期限

本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方可协商续签

第三条工作岗位与职责

1.乙方在甲方便利店担任____岗位，主要职责包括但不限于____

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责及工作标准，完成各项工作任务

第四条绩效评估

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，评估周期为每月/每季度/每年

2.评估内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面

3.评估结果作为乙方薪酬调整、晋升等的重要依据

第五条晋升机制

1.甲方根据乙方的绩效评估结果，结合岗位需求，制定晋升机制

2.晋升标准包括但不限于绩效表现、工作经验、培训成果等

3.乙方符合晋升条件时，甲方应提供相应的晋升机会

第六条薪酬与福利

1.乙方的薪酬构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等

2.甲方根据乙方的绩效评估结果，调整其薪酬水平

3.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等

第七条培训与发展

1.甲方应为乙方提供必要的岗位培训，提升其工作能力

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提高自身素质

3.甲方根据乙方的职业发展规划，提供相应的晋升培训

第八条违约责任

1.乙方未达到约定的绩效标准，甲方有权对其进行批评教育或调整岗位

2.乙方违反本合同约定的其他条款，应承担相应的违约责任

3.甲方未按约定提供晋升机会或调整薪酬，应承担相应的违约责任

第九条争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼

第十条其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

3.本合同自双方签字盖章之日起生效

甲方（盖章）：________________

法定代表人（签字）：__________

日期：________________________

乙方（签字）：________________

日期：________________________