2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源数字化转型试题库.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源数字化转型试题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入题干后的括号内）

1.人力资源数字化转型是指组织运用数字技术对人力资源管理体系进行重塑和升级，以提升组织效能和员工体验。以下哪项不属于人力资源数字化转型的主要驱动力？

A.数据驱动决策的需求日益增强

B.组织业务模式快速变化对人力资源管理的敏捷性要求提高

C.人工智能等新兴技术对传统工作模式的冲击

D.人力资源管理自身发展完善到顶峰，寻求边际创新

2.在人力资源数字化转型的初期阶段，组织最可能优先引入的技术或工具是？

A.基于人工智能的预测性人才分析系统

B.集成化的企业级人力资源信息系统（HRIS）

C.支持大规模在线学习的综合性学习管理系统（LMS）

D.基于虚拟现实（VR）的沉浸式培训平台

3.以下哪种类型的组织变革阻力在人力资源数字化转型过程中尤为突出？

A.来自预算限制的技术采购阻力

B.来自管理层对变革必要性的质疑

C.来自员工对自动化可能取代岗位的焦虑以及对新技术的不适应

D.来自与外部供应商签订长期合同的法律约束

4.某公司希望利用数据分析改进招聘效率。以下哪项措施最能体现利用了人力资源数据的分析能力？

A.在招聘网站发布大量职位广告

B.使用AI工具对简历进行初步筛选，并根据历史招聘数据预测候选人转化率

C.仅依靠招聘经理的经验进行候选人评估

D.建立一个包含所有候选人信息的静态电子表格数据库

5.绩效管理数字化转型的一个关键目标是将绩效管理从周期性的评估活动转变为一个持续进行的、与日常工作紧密结合的过程。以下哪项措施最能支持这一目标？

A.实施年度总结式的绩效评估面谈

B.推行基于即时反馈的移动绩效管理应用

C.仅关注员工最终达成的量化结果指标

D.将绩效评估结果仅用于年度调薪决策

6.员工关系管理数字化的重要体现之一是提供了更便捷、更实时的员工沟通与服务渠道。以下哪项不属于典型的数字化员工关系工具？

A.基于企业微信/钉钉等平台的内部社交与通知系统

B.集成政策发布、福利查询、请假申请等功能的一站式员工服务门户（ESS）

C.仅用于发布正式公告的内部公告栏

D.在线匿名员工意见反馈与满意度调查系统

7.在实施人力资源信息系统（HRIS）时，数据安全与隐私保护是必须高度重视的议题。以下哪项做法最不恰当？

A.建立严格的数据访问权限控制机制

B.对存储在系统中的敏感员工信息进行加密处理

C.定期对HR人员进行数据安全意识培训

D.为了提高系统性能，将所有员工数据存储在不安全的公共云存储服务中

8.某公司正在探索建立学习分析机制，以优化其在线学习平台（LMS）的使用效果。以下哪项数据指标最不适合用于衡量员工的学习投入度？

A.员工参与在线课程的总时长

B.员工完成在线课程或模块的比例

C.员工创建学习笔记或提交作业的频率

D.员工在线学习的行为路径复杂度

9.随着远程办公和混合办公模式的普及，人力资源管理的哪些方面需要特别进行数字化转型以适应新的工作环境？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.以上所有方面

10.人工智能（AI）在人力资源管理中的应用前景广阔，以下哪项最不可能是AI在HR领域的应用方向？

A.自动化处理招聘中的简历筛选和初步面试

B.基于员工数据分析进行人才流失预测

C.个性化推荐适合员工的在线学习资源

D.完全自主地决定员工的薪酬水平

二、简答题

1.简述人力资源数字化转型对传统人力资源管理模式带来的主要变革。

2.企业在选择和实施人力资源信息系统（HRIS）时，通常需要考虑哪些关键因素？

3.阐述在人力资源数字化转型过程中，如何有效管理员工关系，减少变革阻力。

三、案例分析题

某制造型企业“智造2025”计划启动，希望借此提升生产效率和员工技能水平。为此，公司决定启动人力资源数字化转型项目，重点引入数字化招聘系统、在线学习平台（LMS）以及集成化的HRIS。项目初期，公司高层对此表示支持，但部分中层管理者担心数字化转型会增加员工工作负担，且对LMS的实用性表示怀疑。同时，一线员工对需要学习新系统也感到焦虑。项目组计划在接下来的一年内分阶段实施该项