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邮储银行昆明市2025秋招笔试价值观测评题专练及答案

价值观测评题专练

一、单选题（每题2分，共10题）

1.邮储银行昆明分行注重服务“三农”，以下哪项最能体现这一价值观？

A.提高贷款审批效率，优先服务大型企业

B.加大对农村地区的金融支持，推广普惠金融

C.优化城市网点布局，提升高端客户服务

D.控制运营成本，减少员工培训投入

2.昆明作为云南省会，邮储银行昆明分行在社区服务中应优先考虑：

A.发展金融科技，引领行业数字化转型

B.强化风险控制，确保业务合规稳健

C.深化与本地企业的战略合作

D.关注小微企业，助力地方经济发展

3.邮储银行倡导“诚信为本”，以下哪项行为最符合这一价值观？

A.为争取客户，放宽贷款审批标准

B.严格遵循监管要求，保障客户资金安全

C.通过营销手段夸大产品收益

D.推迟内部审计，以完成业绩目标

4.昆明分行在乡村振兴项目中，应优先支持哪些领域？

A.高科技农业企业融资需求

B.传统农业种植户小额信贷

C.农村基础设施建设贷款

D.农产品电商供应链金融

5.邮储银行强调“责任担当”，以下哪项最能体现这一价值观？

A.通过多元化投资，实现股东利益最大化

B.积极参与社会公益活动，履行企业社会责任

C.限制员工福利，降低运营成本

D.推行“零容忍”合规文化，杜绝业务风险

6.昆明分行在服务小微企业时，应注重：

A.提高贷款利率，确保利润空间

B.简化审批流程，提升服务效率

C.加强担保要求，降低信用风险

D.限制单户贷款额度，控制风险敞口

7.邮储银行倡导“创新驱动”，以下哪项最符合这一价值观？

A.保留传统业务模式，避免变革

B.引入人工智能技术，优化服务体验

C.压缩研发投入，减少创新成本

D.拒绝新业务试点，以稳为主

8.昆明分行在推广绿色金融时，应优先支持：

A.高耗能企业的环保改造项目

B.清洁能源开发与利用

C.传统制造业的转型升级

D.房地产开发项目

9.邮储银行强调“客户至上”，以下哪项最能体现这一价值观？

A.通过交叉销售，提高客户贡献度

B.严格收费政策，增加收入来源

C.建立客户投诉快速响应机制

D.限制自助服务渠道，强化人工服务

10.昆明分行在人才队伍建设中，应注重：

A.优化薪酬结构，吸引高端人才

B.强化绩效考核，提升员工积极性

C.加强培训培养，提升团队素质

D.限制员工晋升通道，控制人力成本

二、多选题（每题3分，共5题）

1.邮储银行昆明分行在服务“三农”时，应关注哪些方面？

A.提供农业技术培训，提升农户生产技能

B.设计适合农村需求的金融产品

C.加强农村信用体系建设

D.提高农村网点覆盖率

2.昆明分行在推动普惠金融时，应采取哪些措施？

A.降低金融服务门槛，扩大服务覆盖面

B.利用金融科技提升服务效率

C.加强金融知识普及教育

D.优先服务高净值客户

3.邮储银行倡导“诚信为本”，以下哪些行为符合这一价值观？

A.严格审查贷款申请，防范信用风险

B.及时披露信息，保障客户知情权

C.通过营销手段误导客户

D.建立客户投诉处理机制

4.昆明分行在乡村振兴项目中，可采取哪些支持措施？

A.提供农业保险，降低生产风险

B.推广农村电商，拓宽销售渠道

C.支持农村基础设施建设

D.限制农村产业发展类型

5.邮储银行强调“责任担当”，以下哪些行为符合这一价值观？

A.积极参与扶贫济困活动

B.加强合规管理，防范业务风险

C.推广绿色金融，支持可持续发展

D.限制员工福利，降低运营成本

三、判断题（每题2分，共10题）

1.邮储银行昆明分行应优先服务大型企业，以提升盈利能力。（×）

2.昆明分行在推广普惠金融时，应重点服务高净值客户。（×）

3.邮储银行倡导“诚信为本”，允许为争取客户放宽贷款审批标准。（×）

4.昆明分行在乡村振兴项目中，应优先支持高科技农业企业。（×）

5.邮储银行强调“责任担当”，应限制员工福利以降低运营成本。（×）

6.昆明分行在服务小微企业时，应提高贷款利率以控制风险。（×）

7.邮储银行倡导“创新驱动”，应避免业务模式变革。（×）

8.昆明分行在推广绿色金融时，应优先支持高耗能企业。（×）

9.邮储银行强调“客户至上”，应限制自助服务渠道。（×）

10.昆明分行在人才队伍建设中，应限制员工晋升通道以控制成本。（×）

答案及解析

一、单选题

1.B

解析：邮储银行作为服务“三农”的主力银行，昆明分行应优先支持农村地区和普惠金融，符合其社会责任和价值观。

2.D

解析：昆明作为云南省会，邮储银行昆明分行应关注小微企业，助力地方