人力资源管理师一级学习要点第五章.docx

公司人力资源管理师一级

拓荒牛七月˙绵阳

第五章薪酬管理

第一节薪酬制度设计

第一单元战略性薪酬管理

知识

一公司薪酬战略的制订与实施

１、薪酬是指员工作为劳动关系的一方,从用人单位—公司所得的各种回报,包含物质的和精神的,货币的和非货币的。

2、薪酬的形式：

①基本工资

②绩效工资→公司依照员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资(同奖金）

③激励工资→短期激励＋长久激励（注意与绩效工资的区别)

④员工福利保险

二薪酬战略

1、薪酬战略的中心任务就是确立科学的薪酬管理体系,制订对的的薪酬政策,才有有效的薪酬策略,支持并帮助公司赢得并保持人力资源竞争的优势