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知识员工组织公平感与工作控制感对反生产行为的作用机制研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识成为推动企业发展的核心要素，而知识员工作为知识的载体和创新的主体，在企业中的地位愈发重要。知识员工凭借其专业知识和技能，为企业带来创新活力与竞争优势，是企业实现可持续发展的关键力量。例如，在科技企业中，知识员工研发的新技术、新产品往往能引领市场潮流，帮助企业抢占先机。

然而，不容忽视的是，知识员工中存在的反生产行为给企业带来了诸多危害。反生产行为是指员工有意做出的对组织目标实现起阻碍或破坏作用的行为，涵盖了如迟到早退、消极怠工、偷窃、传播负面谣言等多种形式。