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组织行为约束机制创意设计比较研究

目录

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

二、组织行为约束机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1组织行为学相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.1个体心理因素理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.2团体动力学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.3权变理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2约束机制相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.1激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2协调理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.3制度安排理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

三、组织行为约束机制创意设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1约束机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.1科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2合理性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.3协调性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.4动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2约束机制创意设计方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.1规则规范法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.2竞争激励法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.3文化熏陶法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.4技术保障法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3典型约束机制创意设计方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.3.1绩效考核方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.3.2薪酬福利方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.3.3管理流程方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.3.4组织文化方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.3.5信息技术方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

四、组织行为约束机制案例实证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

4.1案例选取与研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

4.2案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

4.2.1公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．