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互联网企业人力资源外包合同

第一章总则

1.1合同编号

_______________________

1.2合同双方

1.2.1甲方（人力资源需求方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：___________________

联系方式：____________________

1.2.2乙方（人力资源服务提供方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：___________________

联系方式：____________________

1.3合同签订日期：____年____月____日

1.4合同生效日期：____年____月____日

1.5合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.6合同目的：甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方人力资源外包事宜达成如下协议。

1.7合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律，并按照中华人民共和国相关法律法规的规定执行。

第二章人力资源外包服务内容

2.1乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源外包服务：

2.1.1人员招聘：包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、面试安排、背景调查等。

2.1.2员工培训：根据甲方的需求，提供员工入职培训、专业技能培训等。

2.1.3员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、福利待遇管理、员工沟通等。

2.1.4劳动争议处理：协助甲方处理劳动争议案件，维护甲方合法权益。

2.1.5人力资源管理咨询：为甲方提供人力资源管理制度、流程优化建议。

2.2乙方提供的人力资源外包服务应满足甲方业务发展的需要，并保证服务质量。

第三章服务期限和交付

3.1本合同服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

3.2乙方应按照甲方需求，在合同约定的服务期限内完成各项人力资源外包服务工作。

3.3乙方应在合同约定的服务期限内，按照甲方的要求，按时、按质完成人员招聘、员工培训、员工关系管理等工作。

3.4乙方应在合同约定的服务期限内，向甲方提供相关服务报告和统计数据。

第四章费用及支付

4.1本合同服务费用总额为人民币____元整（大写：____元整）。

4.2甲方应在合同签订之日起____个工作日内向乙方支付首期费用人民币____元整（大写：____元整）。

4.3甲方应在每个服务季度结束后____个工作日内支付该季度费用人民币____元整（大写：____元整）。

4.4支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方指定账户支付服务费用。

4.5乙方应在收到甲方支付的服务费用后，开具合法、有效的税务发票。

第五章违约责任

5.1乙方违反本合同约定，未按期完成招聘工作或提供不合格人员，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

5.2乙方违反本合同约定，未按期完成培训工作或培训质量不符合要求，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

5.3乙方违反本合同约定，未按期完成员工关系管理工作，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

5.4甲方违反本合同约定，未按期支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。

5.5双方违约责任的具体计算方式和赔偿标准，可根据实际情况另行协商确定。

第六章服务标准与质量保证

6.1服务标准

6.1.1乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供专业的人力资源外包服务。

6.1.2乙方应保证所提供的服务符合甲方的业务需求和岗位要求。

6.1.3乙方应保证所招聘的员工具备相应的职业资格和技能，且符合甲方的工作环境。

6.2质量保证

6.2.1乙方应建立健全人力资源服务质量管理体系，保证服务质量。

6.2.2乙方应定期对服务质量进行自查，并接受甲方的监督和评估。

6.2.3乙方应针对甲方提出的改进意见，及时进行整改，并报告整改结果。

6.3服务评价

6.3.1甲方可对乙方提供的服务进行定期或不定期的评价。

6.3.2乙方应认真对待甲方的评价，并及时反馈改进措施。

6.3.3双方应就服务评价的结果进行沟通，共同提升服务质量。

第七章保密条款

7.1双方对本合同内容以及执行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

7.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。

7.3本保密条款在本合同终止后仍然有效。

7.4违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。

第八章服务变更

8.1本合同在履行过程中，如甲方业务发生变化，需要调整人力资源需求，甲方应及时通知乙方。

8.2乙方应积极配合甲方调整人力资源