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2025年学历类自考外国法制史-管理学原理参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理学中，计划工作的核心内容是什么？

【选项】A.组织结构设计

B.人员招聘与培训

C.目标设定与资源配置

D.绩效评估与控制

【参考答案】C

【解析】计划工作是管理的首要职能，其核心是确定组织的目标，并制定实现这些目标所需的策略和行动方案。目标设定与资源配置是计划工作的核心内容，因为它们直接关系到组织如何有效地利用资源达成目标。组织结构设计、人员招聘与培训、绩效评估与控制虽然也是管理的重要内容，但它们更多属于组织、领导和控制等职能范畴。

2.

管理学中的“X理论”和“Y理论”分别代表什么观点？

【选项】A.X理论认为人是懒惰的，Y理论认为人是自我激励的

B.X理论认为人是自我激励的，Y理论认为人是懒惰的

C.X理论强调集权管理，Y理论强调分权管理

D.X理论强调民主管理，Y理论强调专制管理

【参考答案】A

【解析】道格拉斯·麦格雷戈提出的“X理论”和“Y理论”是关于人性假设的管理理论。“X理论”认为大多数人天生懒惰，厌恶工作，需要强制监督；而“Y理论”则认为人是自我激励的，愿意承担责任，追求成就感。因此，A选项正确。

3.

在管理决策中，哪种方法适用于解决不确定性问题？

【选项】A.最大最小化方法

B.最大最大化方法

C.等概率方法

D.最小方差方法

【参考答案】A

【解析】最大最小化方法（悲观主义方法）适用于解决不确定性问题，它选择worst-casescenario下的最佳方案。最大最大化方法（乐观主义方法）适用于风险较高的决策环境。等概率方法假设所有自然状态发生的概率相同。最小方差方法用于统计决策，不适用于管理决策中的不确定性问题。

4.

马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是什么？

【选项】A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，追求个人理想和成就感。

5.

在组织行为学中，哪种领导风格被称为“民主型领导”？

【选项】A.专制型领导

B.放任型领导

C.协作型领导

D.民主型领导

【参考答案】D

【解析】民主型领导风格是指领导者鼓励下属参与决策，注重沟通和协作，善于激发团队成员的积极性和创造力。专制型领导是指领导者独断专行，决策权高度集中。放任型领导是指领导者对下属很少进行指导和干预。协作型领导虽然强调团队合作，但并非标准术语。

6.

管理学中，SWOT分析中的“T”代表什么？

【选项】A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

【参考答案】D

【解析】SWOT分析是一种战略规划工具，用于分析组织的优势（S）、劣势（W）、机会（O）和威胁（T）。其中，“T”代表威胁，即外部环境中可能对组织不利的因素。

7.

在项目管理中，哪种方法用于确定项目的关键路径？

【选项】A.PERT法

B.CPM法

C.甘特图法

D.流程图法

【参考答案】B

【解析】关键路径法（CPM，CriticalPathMethod）是一种项目管理技术，用于确定项目中最长的任务序列，即关键路径。计划评审技术（PERT）主要用于估算项目时间和不确定性。甘特图法主要用于项目进度安排的可视化。流程图法用于描述工作流程。

8.

管理学中的“委托-代理理论”主要解决什么问题？

【选项】A.组织结构优化问题

B.人力资源管理问题

C.信息不对称问题

D.风险管理问题

【参考答案】C

【解析】委托-代理理论主要研究委托人（如公司股东）和代理人（如公司管理者）之间的利益冲突和信息不对称问题。理论的核心是如何设计机制来激励代理人行为符合委托人的利益。

9.

在激励理论中，赫茨伯格的双因素理论将影响因素分为哪两类？

【选项】A.保健因素和激励因素

B.物质因素和精神因素

C.内部因素和外部因素

D.短期因素和长期因素

【参考答案】A

【解析】弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为保健因素（如工资、工作条件等）和激励因素（如成就感、认可等）。保健因素只能消除不满意，而激励因素才能带来满意和激励。

10.

在团队管理中，哪种领导风格被称为“教练型领导”？

【选项】A.参与型领导

B.教练型领导

C.指导型领导

D.激励型领导

【参考答案】B

【解析】教练型领导风格是指领导者通过指导、反馈和培养，帮助团队成员提升能力和绩效。参与型领导强调与团队成员共同决策。指