2025年大学工会学专业题库—— 工会与跨国公司的关系研究.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会与跨国公司的关系研究

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每题5分，共20分）

1.跨国公司

2.全球价值链

3.劳工标准

4.集体谈判

二、简答题（每题10分，共40分）

1.简述跨国公司对劳工关系的积极影响。

2.全球化背景下，工会面临哪些挑战？

3.工会如何应对跨国公司的全球化策略？

4.比较发达国家和发展中国家工会与跨国公司关系的主要差异。

三、论述题（20分）

论述全球化背景下工会与跨国公司关系的未来发展趋势。

四、案例分析题（20分）

阅读以下案例，并回答问题：

某跨国电子产品制造公司在中国设有生产基地，该公司的工会与公司之间的劳资关系紧张，主要体现在工资待遇、工作时间和劳动安全等方面。近年来，该公司开始在全球范围内推行“企业社会责任”倡议，并承诺遵守国际劳工标准。请分析该公司推行“企业社会责任”的动机，以及该公司工会可能采取的应对策略。

试卷答案

一、名词解释

1.跨国公司：指在本国拥有一个总部，并在其他国家或地区拥有分支机构、子公司、关联公司或其他类型机构，从事生产、销售或其他业务活动的国际性企业。

*解析思路：此题考察对跨国公司基本定义的理解。答案应包含跨国公司的跨国性特征，即在本国设总部，在境外设分支机构，并从事跨国业务活动。

2.全球价值链：指企业用来进行设计、生产、营销、运送和辅助活动的全球性网络结构。这些活动可以从单一公司内部进行，也可以由不同公司分担。

*解析思路：此题考察对全球价值链概念的理解。答案应包含其网络结构特征，以及活动可以由单一公司或不同公司分担的特点。

3.劳工标准：指在劳动领域中，为保证劳动者基本权益而制定的一系列规范和标准，包括工时、工资、安全卫生、社会保障等方面的内容。国际劳工组织制定的《强迫劳动公约》、《废除强迫劳动公约》、《最低工资确定原则宣言》等文件是劳工标准的重要体现。

*解析思路：此题考察对劳工标准内涵的理解。答案应包含劳工标准的内容范畴（工时、工资、安全卫生、社会保障等），并提及国际劳工组织的相关文件作为例证。

4.集体谈判：指雇主组织与工人组织或工人代表为确定劳动条件而进行的谈判。它是工人争取改善劳动条件、维护自身权益的重要手段。

*解析思路：此题考察对集体谈判概念的理解。答案应包含集体谈判的主体（雇主组织与工人组织或工人代表）、目的（确定劳动条件）和意义（工人争取权益的手段）。

二、简答题

1.跨国公司对劳工关系的积极影响：

*提供就业机会：跨国公司投资设厂，可以为当地创造大量就业岗位。

*提高工资水平：跨国公司通常支付高于当地水平的工资，有助于提高当地工人的收入。

*改善工作条件：跨国公司往往更注重安全生产和劳动保护，有助于改善工人的工作条件。

*引进先进技术和管理经验：跨国公司带来的先进技术和管理经验，有助于提高当地企业的生产效率和劳动管理水平。

*促进工人组织发展：跨国公司的存在，为当地工人组织的发展提供了机遇和挑战，有助于推动劳工运动的发展。

*解析思路：此题考察对跨国公司积极影响的认识。答案应从就业、工资、工作条件、技术管理、工人组织发展等多个方面进行阐述。

2.全球化背景下，工会面临哪些挑战？

*跨国公司全球化战略的冲击：跨国公司通过全球生产布局调整、外包等方式，削弱工会的力量。

*国际劳工标准的差异和冲突：不同国家或地区的劳工标准存在差异，导致跨国公司可以利用劳工标准的差异进行“逐底竞争”，损害工人权益。

*新型就业形态的出现：灵活就业、零工经济等新型就业形态的出现，使得传统工会的组织模式难以适应。

*跨国公司工会策略的多样化：跨国公司采取各种策略应对工会，例如，支持“公司工会”、进行反工会宣传等。

*全球范围内工人运动的分化：不同国家或地区的工人运动发展不平衡，导致全球工人运动难以形成合力。

*解析思路：此题考察对全球化背景下工会面临挑战的认识。答案应从跨国公司策略、国际劳工标准、新型就业形态、工会自身策略、全球工人运动等多个方面进行阐述。

3.工会如何应对跨国公司的全球化策略？

*建立国际工会联盟：通过建立国际工会联盟，加强跨国工会之间的合作，共同应对跨国公司的全球化策略。

*推动国际劳工标准的制定和实施：积极参与国际劳工组织的活动，推动制定和实施更加公平合理的国际劳工标准。

*参与跨国公司的社会责任运动：利用跨国公司重视企业社会责任的契机，推动公