留学咨询提成方案.docxVIP

第1篇

一、背景

随着全球化的深入发展，留学教育已成为越来越多家庭关注的焦点。我国留学生人数逐年攀升，留学市场潜力巨大。为了更好地满足市场需求，提高留学咨询服务质量，我公司特制定本留学咨询提成方案。

二、目的

1.激励留学咨询顾问提高工作效率，提升服务质量；

2.提高公司留学业务的市场占有率；

3.保障公司及顾问双方的合法权益。

三、适用对象

本提成方案适用于我公司所有从事留学咨询业务的员工。

四、提成原则

1.多劳多得：根据顾问工作量、服务质量、客户满意度等因素，合理分配提成；

2.绩效优先：将业绩与提成挂钩，鼓励员工努力提高业绩；

3.透明公开：提成制度公开透明，确保公平公正。

五、提成比例

1.咨询提成：根据顾问咨询业务量及客户满意度，按以下比例提成：

a.初步咨询：客户提交初步咨询信息，顾问提供初步咨询方案，提成比例为5%；

b.完成咨询：客户提交详细咨询信息，顾问提供完整咨询方案，并成功签订合同，提成比例为10%；

c.后期服务：顾问为客户提供后期服务，如签证指导、行前培训等，提成比例为5%。

2.业绩提成：根据顾问业绩表现，按以下比例提成：

a.完成合同数：根据顾问完成合同数，按以下比例提成：

-完成合同数1-5份，提成比例为3%；

-完成合同数6-10份，提成比例为5%；

-完成合同数11-20份，提成比例为7%；

-完成合同数21份及以上，提成比例为8%；

b.合同金额：根据顾问完成合同金额，按以下比例提成：

-合同金额10万元以下，提成比例为1%；

-合同金额10-20万元，提成比例为2%；

-合同金额20-50万元，提成比例为3%；

-合同金额50万元以上，提成比例为4%。

3.绩效考核：根据顾问工作表现、客户满意度等因素，公司每月对顾问进行绩效考核，根据考核结果，对业绩提成进行调整。

六、提成发放

1.提成发放时间：每月15日前发放上个月提成；

2.提成发放方式：通过银行转账或现金方式发放；

3.提成发放条件：顾问需在规定时间内完成合同，且客户满意度达到公司要求。

七、其他规定

1.顾问需遵守公司规章制度，确保服务质量；

2.顾问不得利用职务之便谋取私利，损害公司利益；

3.顾问如有违规行为，公司将依法进行处理，包括但不限于扣除提成、解除劳动合同等。

八、方案实施与调整

1.本方案自发布之日起实施；

2.公司可根据市场变化、业务发展等因素，对本方案进行适时调整；

3.顾问如有疑问，可向公司相关部门咨询。

九、附则

1.本方案未尽事宜，由公司另行规定；

2.本方案由公司总部负责解释。

通过本留学咨询提成方案，我们期望能够激发员工的工作热情，提高服务质量，实现公司业绩的持续增长。同时，我们也希望员工能够珍惜机会，不断提升自身能力，为客户提供更加优质的服务。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，越来越多的家庭选择将子女送往海外留学，以获取更优质的教育资源和更广阔的发展空间。留学咨询行业应运而生，为广大留学生提供专业的留学服务。为了激励留学咨询顾问提高服务质量，提升业绩，特制定本提成方案。

二、方案目标

1.激励留学咨询顾问积极拓展业务，提高服务质量；

2.增强公司市场竞争力，提升品牌形象；

3.实现公司业绩的持续增长。

三、提成方案内容

1.提成比例

（1）初级顾问：业绩提成比例为20%；

（2）中级顾问：业绩提成比例为25%；

（3）高级顾问：业绩提成比例为30%；

（4）资深顾问：业绩提成比例为35%。

2.提成计算方式

（1）业绩计算：以顾问所签单的留学项目总价为业绩计算基础；

（2）业绩达标：顾问需在规定时间内完成业绩目标，否则扣除相应比例的提成；

（3）业绩奖励：顾问完成业绩目标后，可获得额外奖励。

3.提成发放

（1）月度提成：顾问每月完成业绩目标后，次月发放提成；

（2）年终奖：年度业绩达标者，可获得年终奖。

四、提成方案实施步骤

1.顾问入职培训：公司对新入职的顾问进行专业培训，使其熟悉公司业务和提成方案；

2.业绩目标设定：根据市场行情和公司业务需求，为每位顾问设定合理的业绩目标；

3.业绩考核：每月对顾问的业绩进行考核，确保提成发放的公平、公正；

4.提成发放：按照提成方案规定，按时发放提成；

5.业绩奖励：对完成业绩目标的顾问进行奖励，提高其工作积极性。

五、提成方案调整

1.根据市场行情和公司业务发展，适时调整提成比例；

2.对业绩考核标准进行优化，确保提成方案的合理性和有效性；

3.定期收集顾问反馈，对提成方案进行修订，以适应市场需求。

六、提成方案监督

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