2025版学校教职工绩效考核与薪酬调整合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版学校教职工绩效考核与薪酬调整合同

甲方（学校）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（教职工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

学历：____________________

职称：____________________

部门：____________________

岗位：____________________

鉴于甲方系一所学校，乙方系甲方的一名教职工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核与薪酬调整事宜，达成如下协议：

一、工作内容与职责

1.乙方在甲方担任____________________岗位，负责____________________工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度及岗位要求，认真履行工作职责。

二、绩效考核

1.甲方将根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面进行绩效考核。

2.绩效考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

3.绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

三、薪酬调整

1.乙方的基本工资为每月____________________元。

2.甲方将根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整。

（1）优秀等级：每月增加基本工资的____________________%；

（2）良好等级：每月增加基本工资的____________________%；

（3）合格等级：保持基本工资不变；

（4）不合格等级：每月减少基本工资的____________________%。

四、其他事项

1.乙方在甲方工作期间，如因个人原因离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

2.甲方有权根据国家法律法规、学校规章制度及乙方工作表现，对乙方进行奖惩。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____________________年。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方薪酬的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的____________________%。

2.乙方违反本合同约定，未履行工作职责或违反学校规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

（1）乙方严重违反国家法律法规、学校规章制度及岗位要求；

（2）乙方因个人原因离职，未提前一个月向甲方提出书面申请；

（3）乙方在甲方工作期间，因健康原因无法继续履行工作职责。

（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬；

（2）甲方违反本合同约定，损害乙方合法权益。

八、合同签署

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方岗位说明书