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人力资源管理师三级考试时间

人力资源管理师三级考试时间:上半年,５月的第三个周末，下半年,11月的倒数第二个周末?

?人力资源管理师三级报名时间:上半年,3月初，下半年9月初。?人力资源管理师三级只必须考两科:

08：３０－10:00理论知识考试

10:３0-1２:3０专业能力考核?２人力三级考试技巧?

1、第一部分是职业道德部分,一共２５道题,转换后共计1０分,题型为单项选择加多项选择，通常情况下,多数人都可以答对，关键在于选择的时候,要以优良的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去共计，不要选的太离谱,看清题目后尽量往优良道德的公民应该达成的原则上靠。?２、第二部分是理论部分,这一部分是单项选择６０道题，多项选择４0道题，每道题目１分，共计10０分，转换后是90分。这个部分的题目,就看你的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时依据条条框框所做的推断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要,看的过程中把各个知识点中的联络和区别弄清楚，重在了解,到最终假如你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出,整理好思绪背下来,但这么只是为了应付考试，自已事实上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最正确把課本上的东西尽量熟悉。

3、第三部分是技能部分的考试。技能部分包含简答题、计算题、方案〔制订〕题、案例分析题这四种种题型,也是1００分。?简答题的关键是看你有无把每一章的条目理顺，要整理出老师上学时说的某些重点内容,然后把它列在纸上多看几次可以记住，假如时间不多,那么，可以就按照书上题目标顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，关键是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,学习是一个很重要的环节，通常只要是把书上的题弄懂,而且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆,就可以了，这个考试应该是比较简朴的一个环节。

关于方案制订题目,成都人力资源管理师认为:关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如,制订工作阐明书,１２个要素是关键,而每个要素中的具体项目是次要，所以,在制订方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、环节等;所以就规定要了解书上的案例、原理，原则这么的东西。

关于案例分析题目，和方案制订题目一样,它是建立在相关的原理、原则、环节的基础上的,所以，在阐述时,一定要将这些原理、原则、环节体现出来,因为老师阅卷的时候，是看你有无说出这些东西。此外,关于环节，假如可以,请你尽量使用流程图（例如)来表述，这么不仅清楚,更有利于老师悦卷,就有可能得到高的分数。?３人力三级通关经验?

１、针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在課本上找到完整答案,也就是说,只要你认真的看书,理论知识是相对容易经过的。?（１）职业道德:12５题为职业道德题,该部分的题不答或不按崇高的道德原则作答,那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请恪守两个原则(一是最终答或者快答,不要因为不计分的题浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答，一切不能以生活实际所想作答,要有完美和崇高情操)?（２)客观题部分：理论知识考试中选择题包含单项选择题和多项选择题。选择题是原则化考试中最基本的题型，重要考查应试人员的记忆能力和了解能力,考查应试人员对某些基本概念、基本观点的掌握限度。

??其中单项选择题相对容易，只有一个对的答案，多项选择题相对有一定的难度了，重要是有某些似是而非的选项干扰你选出对的的答案,所以应该为多项选题预留多某些答题时间。关于卷册一的原则就是：快!只有把自已有把握的题目迅速的答完,才能有时间答和检验没有把握的题。

2、主观题部分(卷册二)：专业能力这门考试重要题型简答题、计算题、案例分析题等。作答专业技能部分应该仔细阅读试题。?主观题通常是考查考生分析问题和解决问题的能力,相对来说难度较大,建议考生对题目规定至少阅读两遍,经验阐明,这么做是值得的。?认真审题一方面能帮助考生准确了解题意,不致于忙中犯错;其次，还可帮助考生从试题中获取解题信息。(欢迎关注微信公众号：HRM1688)不管是简答还是案例分析，都是将教材中的理论进行分解到实际案例中，规定用教材中的知识对案例进行分析和解答,所以对教材必须要非常熟悉，对某些基本的框架性的东西要熟记在心。?现在分享給大家卷册二各题型命题视角及答题规定，希望可以参考:

(１)简答题:命题视角比很好掌握，重要包含公司人力资源管理的具体程序、方法、过程和环节等；?答题规定：力求简明,要依据试题规定,准确