2020人力资源管理师二级——基础知识.pptVIP

基础知识;目录;第一节劳动济学的研究对象和研究方法

第二节劳动力供给和需求

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

第四节就业与失业;劳动经济学基本内容;第一节劳动济学的研究对象和研究方法;一、劳动济学研究对象（P1);二、资源稀缺性属性(P1);三、效用最大化(P2);四、劳动力市场(P2);五、劳动济学研究方法(P3);（二）规范分析方法(P4);劳动济学研究方法;第二节劳动力供给和需求;一、劳动力概念(P5);劳动力参与率概念(P5);二、劳动力供给概念(P5);劳动力供给弹性(P6);劳动力供给弹性的分类(P6);三、劳动力参与率的生命周期;四、劳动力需求概念(P7);劳动力需求工资弹性分类(P8);五、边际生产力递减规律(P9);六、企业短期劳动力需求的决定;七、局部均衡分析法、

一般均衡分析法的代表人;八、劳动力市场均衡的意义(P13);九、人口对劳动力供给的影响(P13);第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;一、均衡价格论、创始人;二、工资形式(P15);三、生产要素的分类;四、基本工资;五、福利(P17);第四节就业与失业;一、就业概念、总供给概念及公式

(P18);二、失业概念及类型(P20);失业类型(P20);三、失业度量和失业影响(P21);四、政府支出的类型（P23）;五、劳动力市场的制度结构要素(P23);六、政府对劳动力市场三大宏观调整政策(P24);２、货币政策(P25);３、收入政策(P25);收入差距指标——基尼系数：洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等、

基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。

当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近1时，则接近绝对不平衡。基尼系数越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在0.2~0.4之间。;就业与收入的宏观调控;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;第二章劳动法;第一节劳动法的体系;二、劳动法律渊源;三、劳动法体系;第二节劳动法律关系;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;第一节企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销;第一节企业战略管理;八??企业的战略选择(P54);九、企业经营战略的实施与控制(P60)

十、战略控制的基本要素(P61)

十一、战略控制的方法(P61);第二节企业计划与决策;第三节市场营销;市场营销管理过程(P80);七、市场营销策略(P84)

（一）产品策略

（二）定价策略(P90)

（三）分销策略(P93)

（四）促销策略(P95);【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;第一节个体心理与行为的分析

第二节工作团队心理与行为

第三节领导行为及其理论

第四节人力资源管理中的心理测量技术;第一节个体心理与行为的分析;第二节工作团队心理与行为;第三节领导行为及其理论;第四节人力资源管理中的心理测量技术;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;第一节人力资源的基本理论

第二节人力资源开发

第三节现代企业人力资源管理;第一节人力资源的基本理论;第二节人力资源开发;第三节现代企业人力资源管理;现代人力资源管与传统人事管理的区别(P183);【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;【自检】;本次培训到此结束！;谢谢大家！