超市运营管理手册.pdfVIP

新版超市运营管理手册

随着公司的快速进展，我们面麻着前所未有的挑战，公司员工的均工作经验减少，迫切需

要对门店进行标准化、系统化的管理。

门店是公司最基础的经营单位，门店经营管理的好坏，关系着公司的形象、品牌、效益，

与公司的生存与进展。为了强化管理，促进经营，降低成本，使门店工作有机有序地开展，符

合公司经营管理规范要求，特制订本手册。

第一章人事管理

第一则编制管理

第一条门店人员编制，由门店测算分析后提出建议，报营运部、人力资源部审核后提交

总经理审批。

第二条门店务必严格操纵编制，降低公司人力成本。

第二则人员录用

第一条门店在编制内能够根据工作需要进行人员调整、补充，如超编制增员务必填报《员

工增减审批表》表（一）经营运部审批，门店办理招聘手续。

第二条经面试、评定合格人员，需填写有关表格。

一、聘用原则：公开招聘，择优录用。本公司使用公、公正、公开的原则，招聘优秀、

适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等而有所区别及受到歧视。

二、聘用条件：

（一）女性身高1.55米以上收（银员与服务员身高1.58米以上），男性身高1.60米以上（防

损员身高1.65米以上）。

（二）品貌端正。

三（）普通话流利（收银员、服务台人员普通话标准）。

（四）热爱商业工作，具有零售业工作经验优先。

（五）门店员工的亲属原则上不安排在本店工作，特殊情况经店长批准能够例外。

（六）下列情况均将被视为不符合录用条件：

1、曾经被本公司解聘或者未经批准擅自离职者；

2、判处有期徒刑，尚在服刑者；

3、被剥夺公民权力者；

4、通辑在案者；

5、经公司指定医院体检不合格者；

6,未满16周岁者：

7、有欺骗、隐瞒行为者；

8、患有精神病或者传染病者；

9、酗酒、吸毒者；

10、不具备府规定的就业手续者；

11、工作能力不符合要求者:

三、招聘程序：

（一）应聘者提交简历、身份证复印件、学历证书、照片等到门店人事助理处报名，填写

《（）超市员工招聘审批表》表（二）。

（二）由人事助理进行初试，按应聘岗位提交复试：

1、助理下列人员由经理、处长或者主持工作的主管复试报店长审批。

2、助理、主管由经理、处长与共同复试报店长审批。

3、经理、处长由、店长共同复试后报营运部、人力资源部审批。

4、、店长由公司营运部、人力资源部复试报公司领导审批。

以上程序适用于白云店。

其他门店的招聘适用下列程序：

1、应聘者提交简历、身份证复印件、学历证书、照片等到门店或者总部报名。

2、普通员工由主管、店长进行面试后由营运部经理审批。

3、主管由店长、营运部经理面试后报营运副总审批。

4、店长由营运部、人力资源部复试报应运副总及公司领导审批。

5、面试合格者由门店通知本人参加上岗培训、见习及考核。

（-）经批准录用的通常员工、助理、主管、经理、处长，由门店人事助理其（他门店由

店长指定人员）填写《（）超市录用通知信》表（三）通知参加上岗培训、见习与考核；经

批准录用的，店长由人力资源部填写《（）超市录用通知信》通知参加上岗培训、见习与考

核。

（四）所有人员档案由人事助理（或者门店指定人员）归档整理后，门店留存一份，报人

力资源部一份。

第三条培训：

一、培训内容：

（一）助理、主管以上人员：

入职培训公司简介、公司文化与进展策：公司的组织设置与重要的管理人员：