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2025年学历类自考经济学（二）-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

行政组织理论中，强调通过分权和授权来提高组织灵活性和适应性的理论是？

【选项】A.精益组织理论

B.科学管理理论

C.人际关系理论

D.系统组织理论

【参考答案】D

【解析】系统组织理论强调组织是一个开放的系统，需要通过分权和授权来适应外部环境的变化，提高组织的灵活性和适应性。精益组织理论注重消除浪费，科学管理理论强调标准化和效率，人际关系理论关注员工行为和沟通。

2.

在行政组织理论中，主张“组织是为了实现共同目标而存在的”这一观点的是？

【选项】A.泰勒

B.马斯洛

C.德鲁克

D.韦伯

【参考答案】C

【解析】德鲁克是目标管理理论的创始人，他强调组织是为了实现共同目标而存在的，目标应该是组织行动的指南。泰勒是科学管理理论的代表，马斯洛是需求层次理论的提出者，韦伯是官僚制理论的代表。

3.

行政组织理论中，官僚制理论的提出者是？

【选项】A.弗雷德里克·泰勒

B.马克斯·韦伯

C.亨利·法约尔

D.阿道夫·德鲁克

【参考答案】B

【解析】官僚制理论是由马克斯·韦伯提出的，他强调组织的层级结构、规章制度和非人格化关系。泰勒是科学管理理论的代表，法约尔是管理过程理论的提出者，德鲁克是目标管理理论的创始人。

4.

行政组织理论中，强调通过非正式组织来影响组织成员行为的理论是？

【选项】A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.精益组织理论

D.系统组织理论

【参考答案】B

【解析】人际关系理论由梅奥提出，强调非正式组织对组织成员行为的影响。科学管理理论强调效率和标准化，精益组织理论注重消除浪费，系统组织理论强调组织与环境的互动。

5.

行政组织理论中，主张“组织应该像机器一样运作”的理论是？

【选项】A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.行为科学理论

D.系统组织理论

【参考答案】A

【解析】科学管理理论由泰勒提出，主张通过标准化和分工来提高效率，认为组织应该像机器一样运作。人际关系理论强调人的因素，行为科学理论关注人的行为和心理，系统组织理论强调组织与环境的互动。

6.

行政组织理论中，强调组织应该通过灵活的结构来适应环境变化的理论是？

【选项】A.官僚制理论

B.精益组织理论

C.学习型组织理论

D.系统组织理论

【参考答案】D

【解析】系统组织理论强调组织是一个开放的系统，需要通过灵活的结构来适应环境变化。官僚制理论强调层级结构，精益组织理论注重消除浪费，学习型组织理论强调持续学习和适应。

7.

行政组织理论中，主张“组织应该通过分权来提高效率”的理论是？

【选项】A.科学管理理论

B.分权制理论

C.集权制理论

D.人际关系理论

【参考答案】B

【解析】分权制理论主张将决策权下放到较低层级，以提高组织的效率和灵活性。科学管理理论强调标准化和效率，集权制理论主张决策权集中在高层，人际关系理论强调人的因素。

8.

行政组织理论中，强调通过目标管理来提高组织效率的理论是？

【选项】A.科学管理理论

B.目标管理理论

C.行为科学理论

D.系统组织理论

【参考答案】B

【解析】目标管理理论由德鲁克提出，强调通过设定目标来提高组织效率。科学管理理论强调标准化和效率，行为科学理论关注人的行为和心理，系统组织理论强调组织与环境的互动。

9.

行政组织理论中，主张“组织应该通过扁平化结构来提高沟通效率”的理论是？

【选项】A.官僚制理论

B.扁平化组织理论

C.精益组织理论

D.系统组织理论

【参考答案】B

【解析】扁平化组织理论主张减少管理层级，以提高沟通效率和决策速度。官僚制理论强调层级结构，精益组织理论注重消除浪费，系统组织理论强调组织与环境的互动。

10.

行政组织理论中，强调通过激励来提高员工积极性的理论是？

【选项】A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.人际关系理论

D.精益组织理论

【参考答案】B

【解析】行为科学理论关注人的行为和心理，强调通过激励来提高员工的积极性和满意度。科学管理理论强调标准化和效率，人际关系理论强调沟通和关系，精益组织理论注重消除浪费。

11.

行政组织理论中，强调组织成员共同价值观和信念，以实现组织目标的理论是？

【选项】A.科学管理理论B.人际关系理论C.系统组织理论D.权变组织理论

【参考答案】B

【解析】人际关系理论强调组织成员的共同价值观和信念，认为组织成员的社会和心理需求对组织效率有重要影响。科学管理理论侧重于提高生产效率，系统组织理论强调组织各部分之间的相互联系和协调，权变组织理论则强调组织结构和设计应根据环境变化进行调整。

12.

在行政组织理论