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第1篇
第一章总则
第一条为加强医院纪律管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，维护患者权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括但不限于医务人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
第三条医院纪律管理坚持依法依规、公开透明、严格监督、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章组织机构与职责
第四条医院成立纪律管理委员会，负责全院纪律管理的组织、协调、监督和指导工作。
第五条纪律管理委员会下设办公室，负责日常纪律管理工作。
第六条纪律管理委员会及其办公室的职责：
（一）贯彻执行国家法律法规和医院规章制度，制定和完善医院纪律管理制度；
（二）组织、协调、监督全院纪律管理工作，确保各项纪律要求得到落实；
（三）对违反纪律的行为进行调查、处理，提出处理意见；
（四）对医院纪律管理工作进行总结、评估，提出改进措施；
（五）开展纪律教育，提高员工纪律意识；
（六）其他与纪律管理相关的工作。
第三章纪律要求
第七条医院员工应遵守以下纪律要求：
（一）政治纪律
1.坚定拥护中国共产党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策；
2.严守政治纪律，坚决维护党的团结和统一；
3.严守国家秘密，不得泄露国家机密。
（二）组织纪律
1.服从组织安排，遵守组织纪律；
2.严守工作纪律，按时完成工作任务；
3.不得擅自离岗、脱岗、串岗。
（三）工作纪律
1.严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全；
2.严格执行医疗文书书写规范，确保医疗文书质量；
3.严格执行药品管理、医疗器械管理等规定；
4.严格执行医院各项规章制度，确保医院各项工作有序进行。
（四）廉洁纪律
1.严格遵守廉洁自律规定，不得收受患者及家属的红包、礼品、礼金；
2.不得利用职务之便谋取私利，不得索贿、受贿；
3.不得利用职务之便泄露患者隐私。
（五）职业道德纪律
1.尊重患者，关爱生命，全心全意为人民服务；
2.诚实守信，严谨求实，精益求精；
3.团结协作，乐于奉献，共同提高。
第四章纪律监督与考核
第八条医院纪律管理委员会负责对医院纪律进行监督，定期开展纪律检查。
第九条纪律监督方式：
（一）开展定期或不定期的纪律检查；
（二）受理员工对违反纪律行为的举报；
（三）对违反纪律的行为进行调查、核实；
（四）对违反纪律的行为进行处理。
第十条纪律考核：
（一）医院将纪律管理纳入员工绩效考核体系，对违反纪律的员工进行扣分；
（二）对在纪律管理工作中表现突出的员工给予表彰和奖励；
（三）对违反纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
第五章处理与申诉
第十一条对违反纪律的员工，根据情节轻重，采取以下处理措施：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降职；
（四）撤职；
（五）解除劳动合同。
第十二条员工对纪律处理决定不服的，可以向医院纪律管理委员会提出申诉。
第十三条纪律管理委员会应在接到申诉之日起15个工作日内作出答复。
第六章附则
第十四条本制度由医院纪律管理委员会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第七章纪律教育与培训
第十六条医院应定期开展纪律教育，提高员工纪律意识。
第十七条纪律教育内容包括：
（一）法律法规教育；
（二）医院规章制度教育；
（三）职业道德教育；
（四）廉洁自律教育；
（五）纪律案例分析。
第十八条医院应定期组织员工参加纪律培训，提高员工纪律管理水平。
第十九条医院应将纪律教育与培训纳入员工培训计划，确保员工纪律教育、培训工作的落实。
第八章纪律举报与保护
第二十条医院设立纪律举报箱，鼓励员工对违反纪律的行为进行举报。
第二十一条医院对举报人实行保密制度，保护举报人的合法权益。
第二十二条医院对举报人进行奖励，奖励金额由医院纪律管理委员会根据实际情况确定。
第二十三条医院对举报人进行打击报复的，将依法追究其法律责任。
第九章纪律检查与处理
第二十四条医院纪律管理委员会负责对违反纪律的行为进行调查、核实和处理。
第二十五条纪律检查内容包括：
（一）对医院纪律管理制度执行情况进行检查；
（二）对医院纪律管理工作中存在的问题进行整改；
（三）对违反纪律的行为进行调查、核实和处理。
第二十六条纪律处理措施：
（一）对违反纪律的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分；
（二）对违反纪律的部门，根据情节轻重，给予通报批评、责令整改等处理；
（三）对违反纪律的行为，依法依规进行处理。
第十章纪律管理信息化建设
第二十七条医院应加强纪律管理信息化建设，提高纪律管理效率。
第二十八条医院应建立纪律管理信息系统，实现纪律管理的规范化、信息化。
第二十
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