我国公务员考核制度的现状与对策分析.docVIP

我国公务员考核制度现状与改善对策分析

摘要

公务员考核制度在整个公务员制度中有着举足轻重的地位，是实施其余各项制度的依据与基础。本文一方面阐述了我国公务员考核制度的现状，其次从考核频繁导致考核走样、考核规定与实际规定间脱节、主观因素的影响几种方面分析了我国公务员考核制度存在问题的因素，最终提出了解决的对策建议。

【关键词】公务员考核制度改善对策

AＢSTＲACT

civilｓervａｎｔsassｅssmentsystemplａｙsａviｔalroｌeinthｅｗhｏleｓysｔeｍ,ｉｔisthebaｓisofothｅrｓystｅｍ．Ｔｈiｓpapeｒfｉrｓｔlyexｐoundｓthｅｐreｓeｎtsｉtｕatioｎoｆoｕrｃounｔrycivilservantsassesｓｍeｎｔsｙsｔem,ａndsecoｎdlｙanaｌｙｚｅｄｓevｅralaspecｔｓ.suｃhaｓasｓessmeｎtfreqｕenｔcauseｅvaluatｉon，evaluａtiｏnproviｓioｎｓaｎdsｈapeｂetweenaｃtualｒequireｍentｓｏfｔｈeｉnｆｌuenｃｅofsｕbjectiｖｅfactorsdisjoinｔeｄaｎｄｓoon，aｎdfinalｌyｐutfｏrwardｓomesoluｔｉｏｎstothecountｅrmeaｓuresandsuｇgeｓｔiｏnsｔosoｌvｅthｅｓeｐroblemｓ．

[KeｙＷｏrds]CiｖｉｌseｒｖantsAｓｓesｓmeｎtsysｔeｍImproveｍｅnｔcｏuｎtermeaｓures

目录

TOC\o1-3＂\h＼z\ｕHＹPＥＲＬＩＮK\l＂_Toc一、我国公务员考核制度现状分析?(１）

ＨYPEＲＬINＫ(一）公务员考核的内容和原则?（1）

HYPERＬIＮK\l_Toｃ＂1、公务员考核的内容?(１）

ＨYPＥＲLINK2、公务员考核的原则?(3)

ＨYＰＥRLINK＼l_Toc(二）我国公务员考核制度的优点?(４）

HＹＰＥＲLＩNK\ｌ_Toc＂１、实施分类考核 (4）

HYＰERLINK＼l_Toc2、定时考核与平时考核的相结合?（4)

HＹPERLINK３、颁布《公务员法》是我国依法治国的重要体现?（４)

HYＰＥＲLINK（三)我国公务员考核制度存在的重要问题?（５)

ＨYPＥRLINＫ\l＿Toｃ＂1、考核目标不明确，激励功效失效 （5）

HYPＥＲＬINK\ｌ＂_Ｔoc＂2、考核指标粗糙,考核成果失真?(5)

HYPERLIＮK\l＂_Toｃ3、考核等级较少,导致考核成果中庸 (6)

HYPＥRＬINK\ｌ＿Ｔoｃ４、公务员解聘制度缺少可操作性 (6)

HYPERLINK＼l＂_Ｔoc二、我国公务员考核制度存在问题的因素分析?（7)

HYＰＥRLINK(一)我国公务员考核制度建设不健全 （7）

HYPＥＲLINK\l＂_Ｔoc(二）公务员自身存在错误的观念 (7)

HＹPEＲＬINK（三）考核主体主观因素的影响 （8)

HＹPＥRLＩNK\ｌ＿Tｏc三、改善公务员考核制度的具体对策 (８)

HＹPERLINK(一）定性考核与定量考核指标相结合?（8）

HYPEＲLＩNＫ（二)建立多样化的考核指标体系?（8)

ＨＹPERＬＩNK\ｌ＂_Tｏc1、目标管理法?(8）

HYPERLＩＮK＼l＿Toc2、关键绩效指标法（KPI） (10）

HYPERＬINK＼l_Toｃ(三）完善职位分析，实施分类考核?（1１）

HYPEＲＬＩＮK1、非领导职位激励机制的建立?(11)

ＨYPERLINK2、领导职务激励机制的建立 (12）

HYPＥRLＩNK\ｌ＂_Toc（五)建立健全有效的公务员退出制度 (１３）

HYPＥＲＬINK\l_Toｃ1、转变固有的“官本位”思想 （13)

HYPERLＩＮK＼l_Ｔｏｃ2、健全和完善公务员退出机制 （１3)

ＨYPEＲLINＫ3、健全公务员退出的保障机制 （１３）

ＨYPERLＩNK参考文件?(16)

HＹPERＬINK致谢?(17)

我国公务员考核制度现状与改善对策分析

公务员的能力决定着政府的管理能力，公务员队伍的整体水平决定着政府的管理水平。现在我国已基本上建立了一套具备我国特色的公务员制度，为国家