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人力资源管理期末考试习题集

前言

同学们在学习人力资源管理这门课程的过程中，常常需要通过练习来巩固知识、检验学习效果。为此，我整理了这份习题集。本习题集内容覆盖了人力资源管理的主要知识点，题型多样，旨在帮助大家更好地理解和掌握相关理论与实践技能。希望这份习题集能成为你们期末复习的得力助手，祝大家取得理想的成绩。

第一章人力资源管理导论

一、单项选择题

1.以下哪项不是人力资源的核心特征？（）

A.能动性

B.时效性

C.可再生性

D.固定性

2.人力资源管理的首要职能是（）。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效管理

3.“社会人”假设对应的管理方式强调（）。

A.物质激励

B.人际关系协调

C.严格的规章制度

D.工作本身的挑战性

4.下列哪项不属于人力资源管理的发展趋势？（）

A.战略化

B.数字化

C.本土化

D.单一化

二、多项选择题

1.人力资源管理的主要职能包括（）。

A.人力资源获取

B.人力资源开发

C.人力资源保持

D.人力资源评价

2.下列属于马斯洛需求层次理论中较高层次需求的是（）。

A.生理需求

B.尊重需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.人力资源管理与传统人事管理的区别主要体现在（）。

A.管理视角不同

B.管理内容不同

C.管理地位不同

D.管理方法不同

三、简答题

1.简述人力资源管理的定义及其内涵。

2.请比较“经济人”假设与“自我实现人”假设的主要区别。

3.简述人力资源管理在组织战略实现过程中的作用。

四、论述题

结合实例，论述现代组织中人力资源管理所面临的挑战及其应对策略。

第二章人力资源规划

一、单项选择题

1.人力资源规划的起点是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源盘点

D.制定人力资源政策

2.当组织内部出现职位空缺时，首先考虑的内部供给来源是（）。

A.晋升

B.调动

C.工作轮换

D.重新聘用

3.下列哪种人力资源需求预测方法属于定性方法？（）

A.趋势外推法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

二、多项选择题

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

A.总体规划

B.人员补充计划

C.人员使用计划

D.人员培训开发计划

2.影响人力资源供给的外部因素有（）。

A.宏观经济形势

B.劳动力市场状况

C.技术发展水平

D.组织的薪酬水平

三、简答题

1.简述人力资源规划的基本流程。

2.什么是人力资源需求预测？常用的需求预测方法有哪些？

3.简述人力资源供给预测的主要步骤。

四、案例分析题

某快速发展的科技公司，近年来业务不断扩张，员工人数从年初的两百余人增加到年底的三百余人。然而，公司领导发现，尽管人员数量在增加，但某些关键技术岗位仍然空缺，导致项目进度延迟；同时，一些行政岗位却出现了人浮于事的现象。

请结合人力资源规划的相关知识，分析该公司可能存在的问题，并提出相应的改进建议。

第三章工作分析与职位设计

一、单项选择题

1.工作分析中，收集信息最直接、最客观的方法是（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

2.职位说明书的核心内容是（）。

A.职位基本信息

B.工作职责与任务

C.任职资格要求

D.工作环境

3.将工作任务组合成一套完整的职位的过程称为（）。

A.工作分析

B.职位设计

C.职位评价

D.工作再设计

二、多项选择题

1.工作分析的结果通常表现为（）。

A.职位说明书

B.工作规范

C.职位描述

D.任职资格说明书

2.职位设计的基本原则包括（）。

A.因事设岗原则

B.权责对等原则

C.效率原则

D.人性化原则

3.常用的职位设计方法有（）。

A.工作专业化

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

三、简答题

1.简述工作分析的定义及其在人力资源管理中的作用。

2.职位说明书应该包含哪些主要内容？

3.比较工作扩大化与工作丰富化的异同点。

第四章员工招聘与配置

一、单项选择题

1.下列招聘渠道中，招聘成本最高的是（）。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.猎头公司

D.网络招聘

2.用于考察应聘者在特定工作情境下应对能力的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.情景面试

D.压力面试

3.人员配置的首要原则是（）。

A.因事择人

B.人岗匹配

C.任人唯贤

D.动态平衡

二、多项选择题

1.内部招聘的优点包括（）。

A.提高员工