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公司员工职离职合同格式

一、概述

员工离职合同是规范公司员工离职流程、保障双方权益的重要文件。本格式旨在提供一套标准化的离职合同模板，涵盖离职原因、离职日期、薪酬结算、保密义务、竞业限制（如适用）等关键条款。企业可根据实际情况调整具体内容，确保合同合法合规、操作简便。

二、离职合同基本格式

离职合同应包含以下核心部分，采用条目式表述，清晰明确。

（一）合同主体信息

1.公司名称、法定代表人、地址；

2.员工姓名、身份证号码、联系方式。

（二）离职原因及类型

1.离职类型：

(1)辞职（员工主动提出）；

(2)解除（公司依据规定或合同解除）；

(3)退休（员工达到法定退休年龄）。

2.离职原因（可选，如：个人发展、公司调整等）。

（三）离职日期及工作交接

1.离职生效日期（建议提前30天书面通知，如法律或合同约定）；

2.工作交接安排：

(1)交接时间：离职前3-7天；

(2)交接内容：工作文档、客户信息、项目进度等；

(3)交接确认：需双方签字的交接清单。

（四）薪酬及福利结算

1.工资结算：

(1)结算周期：离职前月度工资按实际出勤天数计算；

(2)试用期工资：按合同约定或法律规定发放。

2.福利待遇：

(1)年假未休：按日工资的300%支付补偿；

(2)岗位津贴、绩效奖金等按合同约定结算。

（五）保密及竞业限制（如适用）

1.保密义务：

(1)离职后仍需保密公司技术、客户、财务等核心信息；

(2)违约责任：赔偿公司实际损失（上限不超过1年工资）。

2.竞业限制：

(1)限制范围：离职后2-3年内不得从事同类业务；

(2)范围地域：明确限制区域（如本市或同行业）；

(3)经济补偿：按月支付竞业限制金（如合同约定）。

（六）其他条款

1.知识产权归属：离职后所有为公司创造成果归公司所有；

2.违约处理：任何一方违反合同需承担相应责任（如赔偿金）。

三、合同签署与存档

（一）签署要求

1.双方签字盖章：员工签字，公司人事部门盖章；

2.签署日期：离职生效当日完成。

（二）存档管理

1.员工留存一份，公司人力资源部存档；

2.存档期限：至少保存2年，以备后续查询。

四、注意事项

1.合同内容需符合《劳动合同法》等法规；

2.竞业限制条款需明确补偿标准，否则可能无效；

3.建议通过电子签章工具提高签署效率。

一、概述

员工离职合同是规范公司员工离职流程、保障双方权益的重要文件。本格式旨在提供一套标准化的离职合同模板，涵盖离职原因、离职日期、薪酬结算、保密义务、竞业限制（如适用）等关键条款。企业可根据实际情况调整具体内容，确保合同合法合规、操作简便。

二、离职合同基本格式

离职合同应包含以下核心部分，采用条目式表述，清晰明确。

（一）合同主体信息

1.公司名称、法定代表人、地址；

2.员工姓名、身份证号码、联系方式。

（二）离职原因及类型

1.离职类型：

(1)辞职（员工主动提出）：需员工提前30天书面提交离职申请，公司确认后安排交接；

(2)解除（公司依据规定或合同解除）：需符合《劳动合同法》相关规定，如员工严重违纪或合同到期未续签；

(3)退休（员工达到法定退休年龄）：按法定流程办理，无需额外协商。

2.离职原因（可选，如：个人发展、公司调整等）：明确原因有助于后续沟通，但非强制条款。

（三）离职日期及工作交接

1.离职生效日期：

(1)员工提交离职申请当日，公司正式接收申请；

(2)离职日期建议设定为提交申请后的第30天，或双方协商确定的具体日期。

2.工作交接安排：

(1)交接时间：离职前3-7天，确保员工有充足时间完成交接；

(2)交接内容清单（示例）：

-日常操作手册；

-客户信息及跟进进度；

-项目文档及进度报告；

-设备钥匙、门禁卡等实物资产；

-未完成工作及注意事项。

(3)交接确认：双方需在交接清单上签字确认，并存档备查。

（四）薪酬及福利结算

1.工资结算：

(1)正常工资：离职前月度工资按实际出勤天数计算，未休年假按法定标准折算；

(2)试用期工资：按试用期合同约定或公司规定发放；

(3)绩效奖金：根据实际工作表现及公司政策结算。

2.福利待遇：

(1)年假未休：按《职工带薪年休假条例》规定，按未休天数×日工资300%支付补偿；

(2)岗位津贴、交通补贴等：按合同约定或公司福利政策结算；

(3)社保公积金：离职后由公司按规定办理转移手续。

（五）保密及竞业限制（如适用）

1.保密义务：

(1)保密范围：包括但不限于技术秘密、客户名单、经营数据、财务信息等；

(2)违约责任：员工违反保密义务需赔偿公司实际损失，最高不超过离职前1年工资总额。

2.竞业限制：

(1)限制范围：离职后2-