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农业银行南阳市2025秋招无领导小组面试案例题库
无领导小组面试案例题库（农业银行南阳市2025秋招）
题型一：资源分配类（共3题，每题10分）
题目1：
背景：农业银行南阳市分行计划在2025年加大乡村振兴信贷投放，但面临资金、人力、技术等多方面资源有限的情况。分行需从以下三个项目中选择两个优先支持，并分配具体资源（资金、信贷额度、技术指导人员）。
项目选项：
1.农村电商物流中心建设：改善农产品运输条件，提升销售效率。
2.智慧农业示范基地：引入物联网技术，提高粮食生产自动化水平。
3.返乡创业青年培训计划：提供金融知识、农业技术培训，吸引人才回流。
要求：
-说明选择理由及资源分配方案；
-阐述如何平衡短期效益与长期发展。
答案解析：
选择方案：优先支持“智慧农业示范基地”和“返乡创业青年培训计划”，理由如下：
1.契合南阳农业特点：南阳是农业大市，粮食、畜牧、特色种植产业发达，智慧农业示范基地能直接提升生产效率，符合农业银行服务“三农”的核心战略；
2.人才与资金结合：返乡创业青年培训计划能培养本土人才，降低信贷风险，且培训成本相对较低，资金可集中用于示范基地的硬件建设。
资源分配：
-智慧农业示范基地：资金占比40%（200万元），信贷额度占比30%（300万元），技术指导人员占比20%（5名）；
-返乡创业青年培训计划：资金占比30%（150万元），信贷额度占比20%（200万元），技术指导人员占比10%（3名）；
-农村电商物流中心：暂缓实施，待资金充裕时补充。
平衡策略：智慧农业示范基地见效快，示范基地的资金投入优先保障核心设备采购；培训计划注重长期人才储备，信贷额度用于支持学员创业项目，避免短期资金浪费。
题目2：
背景：农业银行南阳市分行计划在2025年推出“绿色信贷专项计划”，面向生态农业、循环农业企业提供低息贷款。但分行信贷审批部门、风险控制部门、业务拓展部门之间存在资源争夺现象（如审批部门希望压缩额度以控制风险，业务部门希望放宽以抢占市场）。
要求：
-设计一个资源分配方案，平衡各部门需求；
-提出如何避免未来类似冲突。
答案解析：
资源分配方案：
1.明确分配原则：信贷额度按“风险等级+业务潜力”双维度分配，风险控制部门负责评估企业风险，业务部门提供市场潜力数据，分行最终决策。
2.具体分配比例：
-风险控制部门：50%（用于审核通过率高的企业）；
-业务部门：40%（用于重点拓展区域的项目）；
-分行专项储备：10%（用于突发优质项目）。
3.配套措施：设立“绿色信贷评审委员会”，由各部门代表组成，确保分配透明。
避免冲突策略：
-定期沟通机制：每月召开跨部门会议，通报业务进展与风险数据；
-KPI考核结合：审批部门考核不良率，业务部门考核贷款转化率，避免单一目标冲突。
题目3：
背景：农业银行南阳市分行计划在2025年推出“农村普惠金融服务点”建设计划，需分配资金、人力、设备资源。但部分县域网点反映资源分配不均，城区网点因业务量大申请更多资金，而偏远县域网点认为自身服务半径大需更多设备支持。
要求：
-设计一个资源分配方案，兼顾效率与公平；
-提出如何优化未来资源配置。
答案解析：
资源分配方案：
1.差异化分配标准：城区网点（资金占比20%，设备占比15%），偏远县域（资金占比30%，设备占比30%），山区网点（资金占比25%，设备占比35%）。
2.配套政策：偏远网点可共享设备资源，城区网点需向县域网点输出业务骨干。
优化策略：
-动态调整机制：每季度根据业务量、服务覆盖率重新评估资源分配；
-技术赋能：推广移动服务车，解决偏远网点设备不足问题。
题型二：问题解决类（共3题，每题10分）
题目1：
背景：农业银行南阳市分行发现部分农户因缺乏金融知识，盲目借贷导致债务风险加大。分行计划推出“金融知识下乡”活动，但面临宣传效果不佳、参与度低的问题。
要求：
-设计一套解决方案，提升活动效果；
-如何评估活动成效。
答案解析：
解决方案：
1.形式创新：结合南阳地方文化，开展“金融知识戏曲小品大赛”“信贷知识乡村擂台赛”；
2.精准触达：联合村委会、合作社，针对种养殖大户、返乡青年开展“一对一”培训；
3.激励措施：设置“金融达人”奖，奖励参与度高的农户。
评估方法：
-量化指标：活动覆盖率、培训人数、问卷调查满意度；
-质化指标：典型农户案例访谈，分析借贷行为改善情况。
题目2：
背景：农业银行南阳市分行发现部分小微企业因缺乏抵押物难以获得贷款，但实际经营状况良好。分行计划推出“信用贷”产品，但面临风控模型不完善、基层信贷员经验不足的问题。
要求：
-设计一套信用贷风
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