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育儿嫂与雇主劳动合同

甲方：________________________

乙方：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供育儿服务事宜，签订本合同。

一、合同期限

本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。如需续签，双方应提前____日协商确定。

二、工作内容

1.乙方负责甲方的子女日常照护，包括但不限于喂养、换尿布、睡眠管理、早期教育等。

2.乙方应遵守甲方的合理工作安排，确保工作质量，接受甲方的监督和指导。

3.乙方不得从事与育儿无关的其他工作，除非双方另有约定。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的作息安排执行，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日及带薪年休假，具体休假办法按照国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____________元，于每月____日支付。

2.甲方应按照约定支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

3.乙方在服务期间享受的福利待遇，按照双方约定执行。

五、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保服务质量。

2.甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于居住环境、工作设备等。

3.甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权获得合理的劳动报酬及社会保险待遇。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的家庭秩序和隐私。

3.乙方应具备相应的育儿技能和健康条件，确保工作安全。

六、保密条款

双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密或个人隐私承担保密义务，未经对方书面同意，不得泄露。

七、违约责任

1.甲方的违约行为，包括但不限于未按时支付工资、违反约定提供工作条件等，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方的违约行为，包括但不限于擅自离职、违反工作职责等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方严重违反工作职责、泄露甲方隐私等。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按时支付工资、提供恶劣工作条件等。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：____年____月____日