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初级经济师试题《人力资源管理专业知识与实务》测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于人力资源的说法，错误的是（）。

A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，会导致人的积极性消退

B.人力资源具有不可剥夺性

C.人力资源可以持续开发

D.人力资源是一种特殊的物质资源

答案：D

解析：人力资源是一种特殊的资源，它和物质资源不同，具有能动性、社会性、开发性和时效性等特点。选项A，人的技能若不及时使用和发挥，积极性会消退，体现了人力资源的时效性；选项B，人力资源的不可剥夺性是其重要特性，劳动者对自身劳动力拥有所有权；选项C，人力资源可以通过培训等方式持续开发。所以答案选D。

2.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高

D.问卷的回收率通常偏低

答案：C

解析：问卷调查法的优点是可以在短时间内收集大量信息资料，且不影响被调查人员的正常工作，选项A、B正确；其缺点是问卷的回收率通常偏低，选项D正确。而问卷调查法对问卷编制的技术要求较高，需要精心设计问题，以确保能准确获取所需信息，所以选项C描述错误，答案选C。

3.下列关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书是工作分析的成果文件

答案：C

解析：职位说明书包括工作描述和工作规范两部分，选项A正确；工作描述是对职位本身内涵和外延的规范描述，选项B正确；工作规范是对任职者的要求，而工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件，选项C错误；职位说明书是工作分析的成果文件，选项D正确。所以答案选C。

4.下列关于招聘的说法，错误的是（）。

A.招聘工作不需要考虑企业发展战略

B.招聘工作的目标是吸引到合适的人才

C.招聘工作要遵循效率原则

D.招聘工作需要考虑成本

答案：A

解析：招聘工作需要紧密结合企业发展战略，以确保招聘到的人员能够满足企业未来发展的需求，选项A说法错误；招聘工作的目标就是吸引合适的人才，选项B正确；招聘工作要遵循效率原则，在保证质量的前提下，尽可能降低成本、提高效率，选项C、D正确。所以答案选A。

5.下列关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

B.人员甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

C.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段

D.人员甄选不需要在动态的过程中去评价和选择

答案：D

解析：人员甄选阶段的工作直接决定了组织最后雇佣人员的状况，选项A正确；甄选要依据空缺职位的任职资格条件进行，选项B正确；它是招聘过程中最重要的决策阶段，选项C正确；人员甄选需要在动态的过程中去评价和选择，因为人的能力和素质可能会随着时间和环境变化，选项D错误。所以答案选D。

6.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

答案：B

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高，选项A、C、D正确；绩效评估侧重于绩效的识别、判断和评估，而不是绩效管理，选项B错误。所以答案选B。

7.下列关于绩效考核指标的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标是对员工绩效进行考核与评价的项目

B.绩效考核指标的确定不需要考虑企业战略目标

C.绩效考核指标要能够科学地反映员工工作的关键绩效信息

D.绩效考核指标的设定要遵循SMART原则

答案：B

解析：绩效考核指标是对员工绩效进行考核与评价的项目，选项A正确；它要能够科学地反映员工工作的关键绩效信息，选项C正确；设定要遵循SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）、有时限（Time-bound），选项D正确；绩效考核指标的确定必须紧密结合企业战略目标，以确保员工的工作与企业战略方向一致，选项B错误