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劳务派遣合同协议

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

丙方（被派遣劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方派遣劳动者事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，如甲乙双方均有意续订本合同，应另行协商签订新的劳务派遣协议。

第二条派遣岗位及人数

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣______名劳动者到乙方工作。

2.派遣岗位：_________________________。

3.派遣岗位的工作内容为：_________________________。

4.派遣岗位的岗位职责：_________________________。

5.派遣期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第三条工作地点

被派遣劳动者的工作地点为乙方所在地，具体地址为：__________________________________。

第四条劳动报酬

1.甲方按月向被派遣劳动者支付工资，工资标准为人民币______元/月（税前），支付时间为每月______日前。

2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。

3.甲方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。乙方应按月将应由乙方承担的社会保险费和住房公积金部分支付给甲方，甲方应按时为被派遣劳动者缴纳。

4.乙方应按月将约定支付的劳务费用支付给甲方，金额为人民币______元/月，支付时间为每月______日前。

5.被派遣劳动者的工资调整机制：甲方应根据国家规定和乙方经济效益，每年至少进行一次工资调整，调整时间和幅度应提前通知被派遣劳动者。

第五条工作时间和休息休假

1.被派遣劳动者实行国家规定的工时制度，一般为每日工作______小时，每周工作______小时。

2.乙方应保障被派遣劳动者的休息休假权利，执行国家关于加班、节假日等规定。

3.被派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

2.乙方应对被派遣劳动者进行安全卫生教育和培训。

3.乙方应对存在职业危害的岗位进行职业病危害告知，并采取职业病防护措施。

第七条被派遣劳动者的管理与考核

1.甲方负责对被派遣劳动者的招聘、培训、考核、奖惩等管理，并与其签订劳动合同。

2.乙方负责对被派遣劳动者的工作过程进行管理、监督和考核，并可以提出管理意见。

3.考核内容主要包括：岗位职责履行情况、工作业绩、劳动纪律等。

4.考核结果作为调整被派遣劳动者工资、奖惩、续用等的依据。

第八条劳动纪律

被派遣劳动者应遵守甲方和乙方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、保密制度等。

第九条社会保险和福利

除第四条所述社会保险和住房公积金外，被派遣劳动者享有与乙方正式员工同等的福利待遇。

第十条违约责任

1.甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险费或住房公积金的，应承担相应的违约责任。

2.乙方未按合同约定支付劳务费用或提供工作条件的，应承担相应的违约责任。

3.被派遣劳动者违反劳动纪律或规章制度，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员