原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工聘用制度
一、人员录用政策及程序
(一)企业人事录用的目的
一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：
(一)缺员的补充；
(二)的人员需求；
(三)为了确保企业所需的专门人员；
(四)为了确保划事业的人员；
(五)当企业管理阶层需要扩充之时；
(六)预选企业的经营者之时；
(七)企业对组织有所调整之时；
(八)为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。
二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。
(二)企业人事录用的政策及程序
申请聘雇手续
(一)招聘员工的部门在确认并无横向调职的可能性后，向门递交申请表，并附上需招聘
职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。
(二)详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘，
当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登，并应及时将信反馈给用人部门。
招聘方法
刊登外部招聘时须注意以下数点：
1.设计应突出企业徽志；
2.须依据用人部门的职位说明书拟定的内容；
3.设计须使用鼓励性及刺激性用语；
4.须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；
5.如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸上刊登；其他类别人员的招聘也须如上有针对性
地利用媒介，为企业节省开支。
初步甄选
(一)求职表是企业初步甄选的之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求者加以淘汰。
(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。
(三)就业测试
1.就业测试是初步甄选的最后一个环节；
2.对于、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实地操作测
试；
3.对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担任，此类人员可用其著作、发
明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。
面试的准备
(一)组成面试遴选小组
面试遴选小组成员由以下组成：
1.用人部门代表。
Employeehiring
system
1.nelrecruitmentpoliciesandprocedures(1)Purposeofenterprisenelrecruitment1.Corporatenelrecruitment
originatesfromthenelneedsinthefollowingeightsituations:(1)Supplementarystaffing;(2)Unexpectednelneeds;(3)
Inordertoensurethespecializednelrequiredbytheenterprise;(4)Inordertoensurethenelofthenewlynned
cause;(5)Whentheenterprisemanagementclassneedstobeexpanded;(6)Whentheenterprisepre-selectstheoperators;(7)When
theenterprisemakesadjustmentstotheorganization;(8)Inordertomaketheenterprisesorganizationmoreactive,external
experiencemustbeintroduced.2.Co
文档评论（0）