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项目经理助理入职合同
甲方(用人单位):
名称:______________________
法定代表人:________________
地址:____________________
联系电话:________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:________________
地址:____________________
联系电话:________________
鉴于甲方工作需要,决定录用乙方为项目经理助理,经双方平等协商,自愿签订本合同,以资共同遵守。
一、工作内容及工作地点
1.乙方同意在甲方担任项目经理助理一职,主要工作职责包括但不限于协助项目经理进行项目规划、组织、协调和控制,负责项目文档管理、会议组织与记录、与各部门及客户的沟通协调等工作。
2.乙方的工作地点为____________________。根据甲方工作需要,乙方应服从甲方合理的工作地点调动安排。
二、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。
1.若为固定期限合同,合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止,试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期内。
2.若为无固定期限合同,自____年__月__日起生效。
3.若以完成一定工作任务为期限,自____年__月__日起至____________________工作任务完成时即行终止。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
-若实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。
-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制,甲方应报劳动行政部门审批,并按照审批要求执行,确保乙方的休息休假权利。
2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假(陪产假)等带薪假期。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。
2.甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩以及甲方的经营状况,按照甲方的薪酬管理制度,适时调整乙方的工资待遇。
3.乙方在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按照规定承担个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇:[具体福利待遇,如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方按照国家和行业有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,并按照劳动安全卫生的要求为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应积极参加甲方组织的各项培训,不断提高自身素质和工作能力。
3.甲方负责对乙方进行职业健康监护,定期安排乙方进行职业健康检查。
七、合同的解除和终止
1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
-在试用期内被证明不符合录用条件的;
-严重违反甲方规章制度的;
-严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
-被依法追究刑事责任的;
-[其他法定解除情形]
3.有下列情形之一的,本合同终止:
-本合同期满的;
-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
-乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
-甲方被依法宣告破产的;
-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
-法律、行政法规规定的其他情形。
八、保密和竞业限制
1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意,乙方在劳动合同期内和离职后____年内不得泄露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。
2.若乙方的工作涉及甲方核心业务或关键技术,乙方离职后____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照竞业限制协议向乙方支付竞业限制补偿金。
九、违约责任
1.若甲方违反本合同约定,未按时足额支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险等,应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。
2.若乙方违反本合同约定提前解除合同或违反保密、竞业限制等约定,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。
十、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中
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