民企薪酬管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业薪酬管理，建立科学、合理、公正的薪酬体系，充分调动员工的积极性和创造性，提高企业的竞争力和凝聚力，根据国家有关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第三条本制度遵循以下原则：

1.市场竞争力原则：薪酬水平应与同行业、同类岗位的市场薪酬水平保持竞争力。

2.激励性原则：薪酬体系应具有激励作用，体现多劳多得、奖优罚劣的原则。

3.公平性原则：薪酬分配应公平合理，体现岗位价值和个人贡献。

4.可操作性原则：薪酬制度应简单明了，便于操作和执行。

5.适应性原则：薪酬制度应随着企业