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第一章总则
第一条薪酬设计的原则
1、工资级别与行政级别分离原则。公司的工资级别分三个序列：销售人
员、技术人员和行政及其他人员。同一行政级别的工资级别可能不同，而
且差距或许很大，体现业务部门与辅助部门的收入差别，以激励
部门积极地开拓业务；
2、公开、公正、公平原则，公司的工资级别及相关制度的制定都向所有
的员工公开；
3、“多劳多得，优劳优得”原则，通过工资的差距体现
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