职业生涯设计、管理和发展.pptxVIP

2025/9/27snowwolf1职业生涯设计、管理和发展引言

东食西宿2025/9/27snowwolf2齐人有女，二人求之。东家子丑而富，西家子好而贫。父母疑不能决，问其女，定所欲适，难指斥言者，偏袒，令我知之。女便两袒。怪问其故。云，“欲东家食，西家宿。”

理想职业状态：2025/9/27snowwolf3天下真有掉下来的馅饼？

我们希望在工作中得到什么？

我们希望在工作中寻找到：2025/9/27snowwolf5明确的学习内容和目标不断学习和锻炼的机会对某一个行业的特定知识和特殊技能潜在的作为终身事业追求的可能工作带来的自我实现感：报酬、社会认同、价值观等有意义的工作内容、工作伙伴和工作环境……

职业生涯2025/9/27snowwolf6外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及变化的过程。内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化的过程。12

案例小C的目标阶梯2025/9/27snowwolf718岁高中毕业，发誓要当中国的皮尔.卡丹。（美好愿景）23岁，在某服装公司担任设计师助理，第二职业是在淘宝上经营一家小店：我正为离开这家公司而奋斗，因为在这里太没有前途了。26岁，在不太风光的婚礼上：我想生一个儿子，然后能做个销售经理就好了。20岁大学二年级：我想创立自己的设计室，30岁前拥有自己的资产，至少1000万。25岁，离开服装公司，开始转行，做销售服装设计软件。已经准备结婚：希望一年后有10万元，风光的迎娶新娘（很现实的想法）。28岁，公司效益滑坡，孩子要出生，希望这一次裁员的不是我。

分析小C2025/9/27snowwolf8雄心壮志→怀才不遇→满腹牢骚→撞钟混日→担心解聘→走投无路分不清美好愿望和目标的区别不会将大目标分解成小目标（吃瓜子的故事，及时总结和分析，肯定自己，鼓励和奖励自己）不懂的内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的没有处理好自己与公司的关系总是抱怨，不懂的适应、利用和改变环境

年轻人典型的职场误区2025/9/27snowwolf91职场的商鞅1-2年2职场的祥林嫂3-5年（机遇是一方面，最主要的是内在因素）3职场的木乃伊8-15年

内职业生涯优先发展于外职业生涯2025/9/27snowwolf10外职业生涯的因素通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、剥夺。内职业生涯的因素主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯因素的获得而自动具备，也不由外职业生涯因素的失去而自动丧失。内职业生涯优先发展于外职业生涯。

案例你在为谁打工？（齐瓦勃）0102齐瓦勃的内职业生涯道路山村马夫→建树工人→技师→总工程师→总经理→建立了大型的伯利恒钢铁公司的企业家很短的学校教育→雄心勃勃，寻找发展机遇→决心做同事中最优秀的人→默默积累工作经验→自学建筑知识、管理专业知识→使工作所产生的价值远远超过所得的薪水→在业绩中提升自我齐瓦勃的外职业生涯道路

是什么决定我们的生活状态？2025/9/27snowwolf12现在的生活状态是我们三年前的努力决定的，而我们现在的努力将决定我们三年后的生活状态。做好迎接机会的准备！

第一章职业生涯规划的基础职业生涯职业生涯的定义：又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定的道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。

职业生涯发展2025/9/27snowwolf14STEP3STEP2STEP1职业生涯发展是指为生涯计划列出的各种职业目标而进行的知识、能力、技术的发展性（培训、教育）活动职业生涯发展的基本点是：人职业生涯发展的重要原则是：人与组织的关系

二、什么是生涯规划？2025/9/27snowwolf15职业生涯规划的分类按时间的长短来分类：人生规划、长期规划、中期规划、短期规划

对个人三、为什么要进行生涯规划？2025/9/27snowwolf16215以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略；准确评价个人的特点和强项；发展新的职业机遇；4重新认识自身的价值并使其增值；3评估个人的目标和现状的差距；6将个人、事业与家庭联系起来。

对公司三、为什么要进行生涯规划？2025/9/27snowwolf17可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受重视的人，从而发挥更大的作用；由于了解员工的希望，为达到目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训；管理者和员工有时间接触，使员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献；可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位目标更好的统一起来，降低员工的失落感和挫折感；能