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廉政风险排查工作总结

一、工作背景与总体情况

为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，根据上级统一部署，我单位于[具体时间段，如：2023年X月X日至X月X日]组织开展了廉政风险排查工作。本次排查以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦权力运行的关键环节和重点岗位，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面排查廉政风险点，制定防控措施，健全长效机制，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

通过本次排查，进一步摸清了我单位廉政风险的底数，明确了风险防控的重点和方向，为推动各项工作健康开展提供了坚强保障。

二、主要做法与工作成效

（一）加强组织领导，周密安排部署

成立领导小组：成立了由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的廉政风险排查工作领导小组，下设办公室负责日常工作统筹协调。

制定实施方案：结合单位实际，研究制定了《[单位名称]廉政风险排查工作实施方案》，明确了排查范围、主要内容、方法步骤、责任分工和工作要求，确保排查工作有序推进。

召开动员部署会：组织召开了廉政风险排查工作动员部署会，传达学习上级文件精神，统一思想认识，对排查工作进行全面安排，要求各部门高度重视，认真落实。

（二）全面排查梳理，精准识别风险

明确排查范围：重点围绕权力运行的决策、执行、监督等各个环节，聚焦人、财、物、事等关键岗位和重点领域，如：行政审批、项目管理、资金使用、物资采购、选人用人等，确保排查全覆盖、无死角。

深入自查自纠：各部门对照岗位职责、工作流程和制度规定，组织干部职工全面查找个人岗位和部门管理中存在的廉政风险点，填写《个人岗位廉政风险点排查表》和《部门廉政风险点排查表》。

集中审核研判：领导小组办公室对各部门上报的风险点进行汇总、整理、分类，并组织专题会议进行审核研判，对风险点的发生概率、危害程度进行评估，确保风险识别精准、客观。

（三）突出防控重点，健全制度机制

制定防控措施：针对排查出的廉政风险点，按照“一风险一措施”的原则，研究制定了切实可行的防控措施，明确了责任领导、责任部门和完成时限。重点完善了议事决策规则、工作流程、审批权限、监督检查等方面的制度规定。

完善制度体系：对现有制度进行梳理评估，查漏补缺，修订完善了《[单位名称“三重一大”决策制度实施细则]》、《[单位名称]财务管理办法》、《[单位名称]采购管理规定》等X项制度，形成了用制度管权、管事、管人的长效机制。

强化科技防控：积极运用信息化手段，推动权力运行公开透明，将部分高风险业务纳入信息化管理平台，实现流程固化、过程留痕、在线监督，提高防控的精准性和有效性。

（四）加强宣传教育，筑牢思想防线

开展警示教育：组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等，引导干部职工从中汲取教训，增强纪律意识和规矩意识。

深化廉政文化建设：通过专题学习、廉政党课、廉政谈话、廉政承诺等形式，开展常态化廉政教育，营造崇廉尚洁的良好氛围。

压实主体责任：严格落实“一岗双责”，单位主要负责同志与分管领导、分管领导与部门负责人、部门负责人与科室负责人（或关键岗位人员）层层签订廉政建设责任书，将廉政责任落实到具体人。

三、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些薄弱环节和不足之处：

思想认识有待进一步深化：少数干部职工对廉政风险排查的重要性、长期性认识不足，存在“一阵风”思想，主动排查、主动防控的积极性有待提高。

风险排查的精准度有待提升：部分部门在风险排查中，存在避重就轻、不够深入的现象，对一些潜在性、深层次风险点挖掘不够，风险等级评估的科学性有待加强。

制度执行力度有待加强：一些制度规定虽然建立起来，但在实际执行中存在打折扣、搞变通的情况，制度的刚性约束力未能充分体现，监督检查和问责追究的力度需进一步加大。

防控措施的针对性有待增强：部分防控措施较为原则笼统，操作性不够强，动态调整和优化完善机制尚不健全，难以完全适应新形势下廉政风险防控的需求。

长效机制建设有待持续完善：廉政风险防控与日常业务工作的融合度不够，常态化、长效化的风险预警、评估和处置机制尚需进一步探索和完善。

四、下一步工作思路与改进措施

针对存在的问题，结合单位实际，下一步我们将重点抓好以下工作：

持续深化思想认识：将廉政风险防控教育纳入常态化学习内容，通过多种形式引导干部职工深刻认识廉政风险防控的极端重要性和现实紧迫性，切实增强主动防范、自觉抵制廉政风险的意识和能力。

动态更新风险排查：建立廉政风险点动态排查机制，根据法律法规调整、职能变化、岗位变动等情况，定期组织对廉政风险点进行“回头看”和再排查、再评估，确保风险排查的时效性和精准性。

狠抓制度执行落实：加强对现有制度执行情况的监督检查，加大对有令不行、有禁不止行为的查处力度。同时聚焦