原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公务员法政策解读课件
汇报人：XX
目录
肆
公务员的职务晋升
伍
公务员的纪律与奖惩
陆
公务员法的实施与监督
壹
公务员法概述
贰
公务员的录用
叁
公务员的权利与义务
公务员法概述
第一章
法律定义与目的
建设高素质队伍
立法目的
规范公务员管理
法律定义
公务员体系框架
公务员法是干部人事管理的基础性法律
法律体系基础
01
02
依法履行公职并纳入国家行政编制的人员
公务员定义范围
03
公开平等竞争择优，监督约束与激励保障并重
管理基本原则
法律适用范围
01
职级层次规定
适用于一级主任科员及以下职级公务员。
02
具体职位类别
包括综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员。
公务员的录用
第二章
录用程序
公开职位信息，明确报考条件。
发布招考公告
01
笔试面试测评能力，体检确保身体健康。
考试与体检
02
考察德才表现，公示拟录用名单。
考察与公示
03
考试与考核标准
报考条件
国籍年龄品行等需达标
考试内容
笔试含行测申论等
录用后的管理
01
试用期管理
新录用公务员有1年试用期，期满进行全面考核。
02
任职定级
试用期满考核合格者，及时进行任职定级并落实待遇。
03
跟踪考评
完善跟踪考评机制，对公务员进行年度考评，督促整改提升。
公务员的权利与义务
第三章
法定权利
履职保障权
获得履职条件、工资福利等。
身份物质权
非因法定事由不受免职等，享有休息休假。
法定义务
公务员需模范遵守宪法法律，恪守职业道德。
遵守宪法法律
公务员应认真履职，提高效率，全心全意为人民服务。
认真履行职责
权利义务的平衡
公务员权利与义务相互联系，不可分割，统一于履行职责中。
01
权利与义务统一
权利与义务平衡体现在职责大小、履行义务多少与享有权利一致。
02
平衡体现
公务员的职务晋升
第四章
晋升条件与程序
晋升基本程序
动议到任职六步
晋升基本条件
政治素质、能力等达标
晋升具体资格
任职年限、考核结果等
晋升考核标准
01
遵循“两年一档、五年一级”，年度考核需称职以上。
02
政治素质好，工作能力强，实绩突出，群众公认度高。
年限与考核
政治与工作表现
晋升后的职责变化
晋升领导职务后，需承担更多管理、决策职责。
领导职责变化
职级晋升不改变职位，但提升工资、住房、医疗等待遇。
职级待遇提升
公务员的纪律与奖惩
第五章
纪律规定
遵守宪法法律，维护国家利益
政治工作纪律
清正廉洁，遵守社会公德
廉洁生活纪律
保密群众纪律
保守秘密，维护群众权益
奖励机制
精神与物质结合
奖励原则
嘉奖至荣誉称号
奖励种类
北京上海武汉为例
地方奖励政策
违纪惩处措施
包括警告、记过等六种
实事求是，教育与惩戒结合
行政处分种类
惩处实施原则
公务员法的实施与监督
第六章
法律实施监督机构
各监督主体按权限履行日常监督、审计监督等职责。
具体监督职责
包括公务员所在机关及纪委监委等。
监督主体概述
监督机制与程序
01
日常监督主体
机关及纪委监委等负责
02
监督主要内容
思政、履职、作风、守法
03
自觉接受监督
按规定请示报告工作
法律实施中的问题与对策
公务员考核体系存在法律规范不健全、考核内容不具体等问题。
考核体系不健全
公务员监督需加强日常管理监督制度，明确责任主体，确保监督有效执行。
监督制度待完善
谢谢
汇报人：XX
文档评论（0）