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2025年学历类自考票据法-领导科学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

领导科学中，下列哪一项不属于领导效能的影响因素？

【选项】A.领导者的个人能力

B.组织结构

C.政治环境

D.员工素质

【参考答案】C

【解析】领导效能的影响因素主要包括领导者的个人能力、组织结构、员工素质等内部因素，而政治环境属于外部因素，对领导效能有间接影响，但并非直接影响因素。

2.

在领导科学中，情境领导理论强调的是？

【选项】A.领导者应保持一致的风格

B.领导风格应根据情境调整

C.领导者应具备强烈的个人魅力

D.领导者应专注于决策制定

【参考答案】B

【解析】情境领导理论的核心观点是领导风格应根据下属的成熟度和任务的复杂性进行调整，强调灵活性和适应性，而非固定风格。

3.

领导科学中，权变理论的代表人物是？

【选项】A.弗鲁姆

B.赫茨伯格

C.费德勒

D.马斯洛

【参考答案】C

【解析】权变理论的核心观点是领导效果取决于领导者、情境和追随者之间的动态关系，代表人物是费德勒，而非其他选项。

4.

领导科学中，路径-目标理论的提出者是？

【选项】A.勒温

B.赖斯里

C.布莱克

D.赫茨伯格

【参考答案】B

【解析】路径-目标理论由赫塞和布兰查德提出，强调领导者应根据下属需求调整领导方式，而非其他选项。

5.

在领导科学中，变革型领导的核心特征是？

【选项】A.强调短期目标达成

B.运用权威强制服从

C.激发下属内在动机

D.保持决策的独立性

【参考答案】C

【解析】变革型领导通过愿景激励、智力激发等方式提升下属的内在动机，而非强制或短期导向。

6.

领导科学中，交易型领导的激励方式主要依赖？

【选项】A.认知评价

B.权力交换

C.情感认同

D.智力激发

【参考答案】B

【解析】交易型领导通过奖励和惩罚等权术手段激励下属，强调交换关系，而非其他选项。

7.

领导科学中，服务型领导的核心价值观是？

【选项】A.权力控制

B.自我实现

C.服务他人

D.个人利益

【参考答案】C

【解析】服务型领导强调领导者应以服务他人为宗旨，而非追求个人权力或利益。

8.

领导科学中，授权领导的主要目的是？

【选项】A.强化领导权威

B.提升下属自主性

C.减少领导负担

D.规范工作流程

【参考答案】B

【解析】授权领导的核心是通过赋予下属权力和责任，提升其自主性和参与度，而非单纯的任务分配。

9.

领导科学中，民主领导的主要特征是？

【选项】A.专断决策

B.集体参与

C.高度控制

D.严格监督

【参考答案】B

【解析】民主领导强调决策过程中的集体参与和沟通，而非个人专断或严格控制。

10.

领导科学中，魅力型领导的影响力主要来源于？

【选项】A.权力职位

B.个人特质

C.制度规范

D.资源分配

【参考答案】B

【解析】魅力型领导通过其个人魅力、愿景和道德感召力影响下属，而非职位或资源依赖。

11.

领导科学中，领导者决策的最终目的是什么？

【选项】A.提高个人权威

B.实现组织目标

C.增加部门利益

D.获得社会赞誉

【参考答案】B

【解析】领导科学的核心在于通过科学决策实现组织目标，选项A、C、D均偏离了领导决策的根本目的，只有B选项直接指向组织目标的实现，符合领导科学的基本原则。

12.

在领导科学中，哪种领导风格最强调员工自主性和参与度？

【选项】A.专制型

B.民主型

C.放任型

D.指导型

【参考答案】B

【解析】民主型领导风格鼓励员工参与决策，充分尊重个人意见，强调自主性和团队合作，与专制型、放任型或指导型领导风格相比，B选项最符合题意。

13.

领导效能的关键影响因素不包括以下哪项？

【选项】A.领导者的沟通能力

B.组织结构合理性

C.员工个人素质

D.政治背景

【参考答案】D

【解析】领导效能主要受领导者自身能力、组织环境及员工素质等因素影响，政治背景属于外部环境中的非系统性因素，不属于关键影响因素，故D选项正确。

14.

领导科学中，“情境领导理论”的核心观点是什么？

【选项】A.领导风格固定不变

B.领导行为应随情境变化

C.领导者只需关注任务

D.领导者只需关注人际关系

【参考答案】B

【解析】情境领导理论强调领导行为需根据不同情境和员工特点调整，B选项准确概括了该理论的核心，而A、C、D均忽视了情境的动态性。

15.

在领导科学中，哪种激励理论强调“期望值”和“效价”对员工行为的影响？

【选项】A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

【参考答案】C

【解析】期望理论认为员工行为受期望值（努力与绩效关系）和效价（绩效