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2025年学历类自考管理心理学-审计学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，领导者通过设定明确的目标、制定详细的计划和提供必要的资源来引导和激励团队，这种现象称为

【选项】A.魅力型领导

B.变革型领导

C.指导型领导

D.服务型领导

【参考答案】C

【解析】指导型领导是指领导者通过设定明确的目标、制定详细的计划和提供必要的资源来引导和激励团队，帮助下属完成任务。魅力型领导强调领导者通过个人魅力和愿景来影响团队；变革型领导注重激发团队成员的创新和变革精神；服务型领导则以服务团队成员为核心。因此，正确答案是C。

2.

审计学中，审计证据的适当性是指

【选项】A.证据的充分性和相关性

B.证据的真实性和可靠性

C.证据的客观性和合法性

D.证据的及时性和完整性

【参考答案】A

【解析】审计证据的适当性是指证据是否能够支持审计结论，包括充分性和相关性两个方面。充分性指证据的数量是否足够，相关性指证据是否与审计目标相关。真实性和可靠性是证据质量的要求；客观性和合法性是证据获取的要求；及时性和完整性是证据管理的要求。因此，正确答案是A。

3.

管理心理学中，马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

【选项】A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，其中自我实现需求是最高层次的需求，指个体实现自身潜能和追求个人成长的需求。因此，正确答案是D。

4.

审计学中，审计工作底稿的编制目的是

【选项】A.提供审计证据

B.记录审计过程

C.提高审计效率

D.避免审计风险

【参考答案】B

【解析】审计工作底稿的编制目的是记录审计过程，包括审计计划、执行情况和审计结论，以便于审计质量的控制和责任追溯。提供审计证据是审计证据的目的；提高审计效率是审计方法的目标；避免审计风险是审计控制的目标。因此，正确答案是B。

5.

管理心理学中，赫茨伯格的双因素理论中，导致员工不满意的因素是

【选项】A.激励因素

B.保健因素

C.成长因素

D.舒适因素

【参考答案】B

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素包括工作条件、公司政策、人际关系等，这些因素的缺乏会导致员工不满意；激励因素包括成就感、认可、工作本身的挑战性等，这些因素的存在会导致员工满意。因此，正确答案是B。

6.

审计学中，审计报告的类型不包括

【选项】A.无保留意见审计报告

B.保留意见审计报告

C.无法表示意见审计报告

D.强调事项审计报告

【参考答案】D

【解析】审计报告的类型包括无保留意见审计报告、保留意见审计报告、否定意见审计报告和无法表示意见审计报告。强调事项审计报告属于非标准审计报告，但不是审计报告的类型之一。因此，正确答案是D。

7.

管理心理学中，弗鲁姆的期望理论中，影响动机强度的主要因素是

【选项】A.效价

B.期望

C.努力程度

D.绩效

【参考答案】A

【解析】弗鲁姆的期望理论认为动机强度取决于期望、效价和工具性三个因素。期望指个体认为努力能够带来绩效的可能性；效价指个体认为绩效能够带来某种结果的可能性；工具性指个体认为某种结果能够带来某种奖惩的可能性。其中，效价是影响动机强度的主要因素。因此，正确答案是A。

8.

审计学中，审计程序的目的不包括

【选项】A.获取审计证据

B.评估审计风险

C.提高审计效率

D.制定审计计划

【参考答案】D

【解析】审计程序的目的包括获取审计证据、评估审计风险和提高审计效率。获取审计证据是审计程序的核心；评估审计风险是审计控制的重要内容；提高审计效率是审计方法的目标。制定审计计划属于审计准备阶段的工作，不是审计程序的目的。因此，正确答案是D。

9.

管理心理学中，公平理论中，员工会比较

【选项】A.自己的投入与产出

B.自己的投入与他人的产出

C.他人的投入与产出

D.自己的产出与他人的产出

【参考答案】B

【解析】公平理论认为，员工会将自己的投入与产出比率和他人的投入与产出比率进行比较，如果感到不公平，就会采取相应的行为来调整。因此，正确答案是B。

10.

审计学中，审计工作底稿的复核人应具备的条件不包括

【选项】A.独立性

B.专业胜任能力

C.审计经验

D.财务背景

【参考答案】D

【解析】审计工作底稿的复核人应具备独立性、专业胜任能力和审计经验。独立性是审计质量的基本要求；专业胜任能力是确保审计工作质量的基础；审计经验是复核人能够发现审计问题的保障。财务背景不是复核人的必要条件。因此，正确答案是D。

11.