欢迎新人活动策划方案.docxVIP

第1篇

一、活动背景

随着公司业务的不断发展，我们迎来了新的团队成员。为了帮助新员工尽快融入公司，增强团队凝聚力，提升员工归属感，特举办本次欢迎新人活动。通过此次活动，使新员工感受到公司的温暖，激发工作热情，为公司的长远发展奠定基础。

二、活动目标

1.让新员工尽快熟悉公司环境、了解公司文化、融入团队；

2.增强新员工对公司及团队的认同感和归属感；

3.提升新员工的工作热情和团队协作能力；

4.增进新员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力。

三、活动时间

2022年X月X日（周五）下午14:00-17:00

四、活动地点

公司多功能厅

五、活动对象

公司全体新员工

六、活动流程

1.14:00-14:30签到入场

新员工携带身份证、入职通知书等材料进行签到，领取活动用品。

2.14:30-14:40开场致辞

由公司领导致辞，欢迎新员工的加入，并对新员工提出期望。

3.14:40-15:10公司及团队介绍

由人力资源部或团队负责人介绍公司的发展历程、企业文化、团队构成等。

4.15:10-15:40新员工自我介绍

新员工依次进行自我介绍，增进彼此了解。

5.15:40-16:10团队破冰游戏

组织新员工进行团队破冰游戏，增强团队凝聚力。

6.16:10-16:40互动环节

设置问答环节，由新员工提问，老员工解答，加深新员工对公司及工作的了解。

7.16:40-17:00结束语

由人力资源部或团队负责人对新员工提出寄语，宣布活动结束。

七、活动内容

1.签到入场：准备签到表、笔、活动用品等，为新员工提供便捷的签到服务。

2.开场致辞：邀请公司领导上台致辞，表达对新员工的欢迎和期望。

3.公司及团队介绍：制作PPT，展示公司发展历程、企业文化、团队构成等内容。

4.新员工自我介绍：设置自我介绍环节，让新员工有机会展示自己，增进彼此了解。

5.团队破冰游戏：设计富有创意的团队破冰游戏，如“你画我猜”、“猜谜语”等，增强团队凝聚力。

6.互动环节：设置问答环节，让新员工提问，老员工解答，加深新员工对公司及工作的了解。

7.结束语：由人力资源部或团队负责人对新员工提出寄语，宣布活动结束。

八、活动预算

1.场地租赁：500元

2.活动物资：300元

3.餐饮费用：800元

4.活动用品：200元

5.人员费用：1000元

总计：2500元

九、活动宣传

1.制作活动海报，张贴在公司公告栏、走廊等显眼位置；

2.通过公司内部邮件、微信群、QQ群等渠道发布活动通知；

3.邀请新员工转发活动信息，扩大活动影响力。

十、活动总结

活动结束后，收集新员工的反馈意见，对活动进行总结，以便改进后续活动。同时，将活动照片、视频等资料整理成册，作为公司企业文化的一部分。

通过本次欢迎新人活动，我们相信新员工能够迅速融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。祝愿新员工在新的岗位上取得优异成绩，共创美好未来！

第2篇

一、活动背景

随着公司业务的不断发展，新员工的加入为公司注入了新的活力。为了帮助新员工更快地融入团队，增进彼此的了解，提高团队凝聚力，特举办此次欢迎新人活动。通过此次活动，让新员工感受到公司的温暖，增强归属感，为公司的长远发展奠定基础。

二、活动目标

1.帮助新员工了解公司文化、规章制度和业务流程；

2.促进新员工与同事之间的交流与沟通；

3.增强新员工的团队凝聚力和归属感；

4.提高新员工的工作积极性和工作效率。

三、活动时间

2022年X月X日（星期X）下午14:00-17:00

四、活动地点

公司会议室及户外活动场地

五、活动对象

公司全体新员工

六、活动流程

1.开场致辞（14:00-14:10）

-公司领导致辞，欢迎新员工的加入，介绍公司概况和发展前景；

-人力资源部经理介绍公司文化、规章制度和业务流程。

2.新员工自我介绍（14:10-14:30）

-新员工依次进行自我介绍，分享个人经历和兴趣爱好；

-鼓励新员工积极参与，增进彼此了解。

3.团队破冰游戏（14:30-15:30）

-设计一系列团队破冰游戏，如“猜猜我是谁”、“你画我猜”等；

-通过游戏让新员工在轻松愉快的氛围中相互认识，增强团队凝聚力。

4.互动环节（15:30-16:00）

-安排老员工与新员工进行一对一交流，分享工作经验和心得；

-邀请优秀员工分享成长故事，激励新员工努力工作。

5.互动问答（16:00-16:30）

-针对公司文化、规章制度和业务流程等方面设置问答环节；

-由人力资源部经理或相关负责人员解答新员工提出的问题。

6.自由交流（16:30-17:00）

-新员工自由交流，分享活动感受和