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后勤劳资员考试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）
A.工作内容
B.劳动保护
C.工作地点
D.社会保险（1分）
【答案】D
【解析】劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。社会保险属于约定条款。
2.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，企业应按月支付多少工资？（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.原工资（1分）
【答案】D
【解析】职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，企业应按月支付原工资。
3.企业制定劳动规章制度的程序不包括下列哪项？（）
A.起草
B.审议
C.公告
D.执行（1分）
【答案】D
【解析】企业制定劳动规章制度的程序包括起草、审议、公布和执行。
4.以下哪种情形不属于劳动争议？（）
A.解除劳动合同的补偿问题
B.工作时间安排
C.职工福利分配
D.职工个人借贷纠纷（1分）
【答案】D
【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷，职工个人借贷纠纷不属于劳动争议。
5.劳动合同期限分为哪几种类型？（）
A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
B.有固定期限、无固定期限、长期合同
C.短期合同、中期合同、长期合同
D.年合同、季合同、月合同（1分）
【答案】A
【解析】劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
6.职工在试用期内享有的权利不包括？（）
A.了解工作内容和环境
B.享受社会保险
C.享受带薪年休假
D.获得劳动报酬（1分）
【答案】C
【解析】职工在试用期内不享受带薪年休假。
7.劳动合同变更后，变更的内容应如何记录？（）
A.口头告知
B.书面协议
C.电子邮件
D.通知公告（1分）
【答案】B
【解析】劳动合同变更后，变更的内容应记录在书面协议中。
8.职工在哪些情况下可以解除劳动合同？（）
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.以上都是（1分）
【答案】D
【答案】D
【解析】职工在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况下可以解除劳动合同。
9.劳动争议调解的基本原则不包括？（）
A.自愿原则
B.合法原则
C.公平原则
D.强制原则（1分）
【答案】D
【解析】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。
10.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？（）
A.连续工作满一年以上的
B.计划生育假期间的
C.病假期间的
D.丧假期间的（1分）
【答案】A
【解析】职工连续工作满一年以上的可以享受带薪年休假。
二、多选题（每题2分，共10分）
1.劳动合同中，哪些条款属于约定条款？（）
A.社会保险
B.福利待遇
C.试用期
D.解除条件（2分）
【答案】B、C
【解析】劳动合同的约定条款包括福利待遇、试用期等，社会保险属于必备条款。
2.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）
A.未签订劳动合同
B.工资拖欠
C.工作环境恶劣
D.解除劳动合同未支付经济补偿（2分）
【答案】A、B、D
【解析】职工在未签订劳动合同、工资拖欠、解除劳动合同未支付经济补偿等情况下可以申请劳动仲裁。
3.劳动规章制度的制定程序包括哪些环节？（）
A.起草
B.审议
C.公告
D.执行（2分）
【答案】A、B、C、D
【解析】劳动规章制度的制定程序包括起草、审议、公布和执行。
4.劳动争议的解决方式有哪些？（）
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼（2分）
【答案】A、B、C、D
【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
5.职工在试用期内享有的权利有哪些？（）
A.了解工作内容和环境
B.享受社会保险
C.获得劳动报酬
D.获得带薪年休假（2分）
【答案】A、B、C
【解析】职工在试用期内享有了解工作内容和环境、享受社会保险、获得劳动报酬的权利，但不享受带薪年休假。
三、填空题（每题2分，共8分）
1.劳动合同应当以______形式订立。（2分）
【答案】书面
2.职工在试用期的期限最长不得超过______。（2分）
【答案】6个月
3.劳动争议调解委员会由______和______组成。（2分）
【答案】职工代表；用人单位代表
4.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，企业应按月支付______。（2分）
【答案】原工资
四、判断题（每题1分，共10分）
1.劳动合同可以约定试用期。（
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