建设工程劳务派遣合同（GF—2015—0209）2025年执行.docxVIP

建设工程劳务派遣合同（GF—2015—0209）2025年执行

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方因工程建设需要，委托甲方进行劳务派遣事宜，签订本合同。

第一条合同主体信息

甲方（劳务派遣单位）：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人：_________________________，注册地址：_________________________，联系电话：_________________________。

乙方（用工单位）：_________________________，统一社会信用代码：_________________________，法定代表人：_________________________，注册地址：_________________________，联系电话：_________________________。

第二条派遣岗位、人数及期限

2.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣建筑工程施工人员。

2.2派遣岗位包括：_________________________、_________________________、_________________________等工种。

2.3派遣人员总人数为______名，具体岗位分配以乙方通知为准。

2.4本合同有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如工程项目需要，经双方协商一致，本合同可延期，每次延期不超过______个月。

第三条派遣员工的劳动关系

3.1甲方是派遣员工（以下简称“员工”）的用人单位，与员工签订书面劳动合同，依法保障员工的合法权益，履行劳动合同约定的各项义务。

3.2甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担相关费用。员工个人应缴纳部分由甲方从员工工资中代扣代缴。

3.3甲方为员工建立个人档案，依法记录和管理员工的工作履历、培训情况、考核结果等资料。

3.4甲方负责处理与员工相关的劳动争议、工伤事故等事宜。

第四条员工的权益保障

4.1甲方保证按时足额支付员工工资，工资标准按照国家规定和劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。

4.2甲方为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进行安全生产教育和培训。

4.3员工享有国家规定的休息休假权利、带薪年休假等福利待遇。

4.4员工有权拒绝执行乙方的违法指令，有权对乙方的违法行为提出批评、检举和控告。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权根据工程进度和项目需求，向甲方提出派遣人员数量、岗位和技能要求。

5.2乙方负责向甲方提供员工的工作岗位、工作内容、工作标准和劳动条件。

5.3乙方负责对员工进行岗位技能培训和现场安全操作规程的培训与指导。

5.4乙方负责员工的现场考勤管理、工作监督和绩效考核，考核结果可作为甲方发放员工工资的参考依据。

5.5乙方应配合甲方对员工进行劳动关系管理，提供必要的协助和证明材料。

5.6乙方应为员工提供符合安全生产要求的作业环境和劳动防护条件，并承担因自身原因导致的安全事故责任。

5.7乙方不得歧视员工，不得因其劳务派遣身份克扣员工工资或拒绝履行法定义务。

第六条派遣员工的管理

6.1员工应遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度（不包括违反法律法规和侵害员工基本权益的规章制度），服从乙方的现场工作管理指挥，按质按量完成工作任务。

6.2员工应遵守甲方制定的劳动纪律和各项规章制度。

6.3员工在工作期间发生违法违纪行为或严重违反规章制度的，甲方可依据劳动合同和相关规定对员工进行处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第七条服务费用及支付

7.1乙方按照本合同约定向甲方支付派遣服务费。服务费标准为：______元/月/人。合同期内，服务费标准保持不变。

7.2支付周期为每月______日，乙方应在每月______日前将当月服务费支付至甲方指定银行账户。

7.3甲方收到服务费后，应在______日内扣除员工工资、社会保险费用、其他法定应扣款项后，将剩余部分支付给员工。

7.4甲方指定收款账户信息如下：

开户行：_________________________

账户名称：_________________________

账号：_________________________

第八条安全生产责任

8.1甲方