2025年大学工会学专业题库—— 工会与企业文化融合.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会与企业文化融合

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.以下哪项不是工会与企业文化融合的主要表现形式？

A.工会积极参与企业文化建设，推动企业文化落地

B.将企业文化融入到工会活动的各个环节，增强工会活动的吸引力和凝聚力

C.工会与企业共同制定企业文化建设规划，并监督实施

D.工会与企业建立对立关系，以维护职工权益为主要目标

2.工会与企业文化融合的核心在于：

A.工会组织对企业文化的管理和控制

B.企业文化对工会工作的指导和约束

C.工会与企业之间的权力博弈

D.工会与企业之间的相互尊重和合作，共同推动企业文化建设

3.以下哪项不是工会与企业文化融合过程中面临的主要挑战？

A.工会与企业之间的文化差异

B.工会成员对企业文化的认同感不足

C.缺乏有效的沟通机制

D.企业领导对工会工作的支持力度不够

4.工会推动企业文化落地的有效途径包括：

A.组织职工参与企业文化建设活动

B.开展企业文化宣传教育

C.将企业文化理念融入到企业规章制度中

D.以上所有选项

5.工会与企业文化融合的意义主要体现在：

A.提升企业凝聚力

B.增强企业竞争力

C.促进企业可持续发展

D.以上所有选项

二、简答题

1.简述工会与企业文化融合的理论基础。

2.简述工会与企业文化融合的内涵与意义。

3.简述工会与企业文化融合的实践路径。

4.简述工会与企业文化融合过程中面临的主要挑战及应对策略。

三、论述题

1.论述工会如何在企业文化建设中发挥积极作用。

2.结合实际，论述如何构建工会与企业共同参与的企业文化建设机制。

四、案例分析题

某企业近年来注重企业文化建设，并取得了一定的成效。但企业工会反映，职工对企业文化的认同感仍然不足，工会活动参与度不高。请结合所学知识，分析该企业工会与企业文化融合过程中存在的问题，并提出相应的改进建议。

试卷答案

一、选择题

1.D

解析：工会与企业文化融合强调的是工会与企业之间的合作与相互促进，而非对立关系。选项D描述的是工会与企业之间的对立关系，不符合工会与企业文化融合的内涵。

2.D

解析：工会与企业文化融合的核心在于工会与企业建立相互尊重和合作的关系，共同推动企业文化建设。选项A、B、C描述的是工会或企业文化单方面对另一方的影响，并非融合的核心。

3.C

解析：工会与企业文化融合过程中面临的主要挑战包括工会与企业之间的文化差异、工会成员对企业文化的认同感不足、以及企业领导对工会工作的支持力度不够。选项C缺乏有效的沟通机制虽然是一个问题，但不是主要挑战。

4.D

解析：工会推动企业文化落地的有效途径包括组织职工参与企业文化建设活动、开展企业文化宣传教育，以及将企业文化理念融入到企业规章制度中。以上所有选项都是有效途径。

5.D

解析：工会与企业文化融合的意义主要体现在提升企业凝聚力、增强企业竞争力，以及促进企业可持续发展。以上所有选项都是其重要意义。

二、简答题

1.

简述工会与企业文化融合的理论基础。

解析：工会与企业文化融合的理论基础主要包括工会理论、企业文化理论、组织行为学等相关理论。工会理论为工会工作提供了指导原则和方法论，企业文化理论为理解企业文化的形成、发展和作用提供了理论框架，组织行为学则研究个体和群体在组织环境中的行为规律，为工会与企业构建和谐关系提供了理论依据。这些理论相互交叉、相互补充，为工会与企业文化融合提供了理论支撑。

2.

简述工会与企业文化融合的内涵与意义。

解析：工会与企业文化融合的内涵是指工会与企业在价值观、行为规范、管理制度等方面相互渗透、相互影响，形成一种和谐一致的文化氛围。其意义主要体现在：提升企业凝聚力，增强企业竞争力，促进企业可持续发展。通过融合，可以增强职工对企业文化的认同感，激发职工的积极性和创造性，从而提升企业的整体绩效。

3.

简述工会与企业文化融合的实践路径。

解析：工会与企业文化融合的实践路径包括：工会积极参与企业文化建设，推动企业文化落地；将企业文化融入到工会活动的各个环节，增强工会活动的吸引力和凝聚力；工会与企业共同制定企业文化建设规划，并监督实施；建立工会与企业之间的沟通机制，加强信息交流，增进相互理解。

4.

简述工会与企业文化融合过程中面临的主要挑战及应对策略。

解析：工会与企业文化融合过程中面临的主